《武汉地一大道》竞聘大赛方案一、竞聘大赛目的：为提高员工的工作主动性，提升责任感，明确工作目标，鼓舞工作士气，特举办此次全员竞聘大赛活动。此次大赛采取公正、公平、公开的方式进行。二、竞聘范围：公司所有员工均有资格参加此次竞聘活动,此次竞聘为全员竞聘，所有员工都必须参加竞聘，此次竞聘将打破原有部门的界限，员工可以跨部门跨职级参加竞聘所有岗位。三、竞聘职位：员工或者专员、主管、部门副经理、部门经理、运营总监、总经理助理、副总经理、总经理等职位。四、竞聘大赛动员和准备：各部门经理负责本部门内部的全员竞聘活动的动员工作，并制定自己部门参加竞聘的口号，每人必须书面提交个人竞聘书（上报时间截止日为6月12日）。五、竞聘书内容：1、自我介绍；2、竞聘岗位、岗位认知；3、竞聘此岗位的个人优势；4、任职后工作目标（量化目标-----如商户满意度，商铺开门率，治安案件发生次数，顾客投诉率，商铺出租率，促销活动次数等）；5、个人招商指标；6、任职期满工作未达标，或者任职期间出现重大工作失误，自己将如何做。7、竞聘书由各个部门经理组织，向人事部提交，人事部进行备案。六、竞聘大赛流程：所有竞聘主管以上岗位的（包含主管岗位）人员，参加公司组织的全员竞聘大赛，评委由公司总经理、副总经理、商户理事会代表及员工代表组成。参赛选手，每人5分钟发言时间，来陈述自己的竞聘宣言，除当众陈述自己的竞聘宣言外，还需接受评委的现场提问；评委团对参赛选手进行现场打分。竞聘成功后，与公司签订岗位责任状；岗位责任状由人事部进行备案；竞聘活动结束后，部门经理负责部门内部各级员工的岗位责任书签订，并上交公司备案。七、竞聘大赛需配合部门：1、人事部负责竞聘大赛活动的准备与监督工作；2、行政部负责活动现场布置、物资采购、资金申请等事宜；3、企划部负责活动录像、现场主持、光盘制作和电视宣传等工作；4、安管部负责大赛现场的秩序维护工作；5、物业部负责现场照明等设备的拆装工作；6、客服部负责到场商户的号召和组织工作。