三道通中学教职工专业技术职务晋升及评优细则为了“公正、公平、公开”的搞好学校教职工专业技术职务的晋升晋级及教师评优的工作，结合国家及人事局、县教育局的有关晋升专业技术职务文件的指示精神，经学校校委会研究决定如下：一、专业技术职称晋升如果晋升专业技术职务的指标划分到学校，则学校依据如下标准给每位合格教师评分，按得分高低取舍。1、学历积分学历积分备注本科10分每超标准一年加1分专科8分每超标准一年加1分中专5分每超标准一年加1分2、职称积分职称积分备注中二10分每超标准一年加2分小一10分每超标准一年加2分中三10分每超标准一年加2分3、优秀积分⑴、晋职人员三年内每评一次优秀等次加10分；⑵、晋职人员三年内每评一次称职等次加5分；⑶、晋职人员三年内每评一次不称职等次得0分；4、教学结帐排名获奖折算分值以整个学年度期中期末考试结帐排名为依据，按结帐时获奖的名次计算结账积分：语、数、英、物的第一名（20分）、第二名（15分）、第三名（10分）、其它名次（0分）；化、政、史、地、生的第一名（12分）、第二名（10分）、其它名次（0分）；一次考试中多班多科获奖的按最高名次计算，并且多一次获奖积分加1分。5、个人竞赛获奖折算积分教师个人在教育单位组织的教学比武、论文竞赛等各项获奖按如下计分（10分封顶）：（1）获县级一、二、三等奖和鼓励奖的分别计4分、3分、2分、1分。（2）获市级一、二、三等奖的分别计6分、5分、4分。（3）获省级一、二、三等奖的分别计8分、7分、6分。（4）凡获国家级奖的不分等次计10分。教师辅导学生在各级各类正规的教育单位组织的各科竞赛中获奖，对辅导教师计分方法类同上四项折半计算（5分封顶）。6、考勤积分办公考勤一周考勤达17次以上积1分，具体积分办法见《办公考勤管理制度》。二、评优评模1、年度考核年度考核时，优秀指标按人头分配到校后，学校从中拿出1～2个优秀等次指标直接奖给对学校有特殊贡献的教职工和史、地、生、政、体、音、美等专职教师。优秀指标按年级分配到三个年级，要求各年级按当年教师工作绩效评比。具体操作如下：（1）以整个学年度期中期末考试结帐排名为依据，按结帐时获奖的名次计算结账积分：语、数、英、物的第一名（20分）、第二名（15分）、第三名（10分）、其它名次（0分）；化、政、史、地、生和科学课的第一名（12分）、第二名（10分）、其它名次（0分）；一次考试中多班多科获奖的按最高名次计算，并且多一次获奖积分加1分。三年级在评选时各科分配指标为：语文科1人，数学科1人，英语科1人、物理、化学1.5人。政治、历史、地理、生物科1.5人（优秀指标多时二人，少时一人），如出现积分相同则按中考县排名取名次靠前的。（2）考勤积分为办公考勤积分、上课考勤积分和会议考勤积分之和。具体计算如下：办公考勤按一周考勤全勤积1分、不全勤不积分的标准计算，每月全勤加1分,年度累计；上课考勤按每旷一节扣5分标准计算，年度累计；会议考勤按每旷会一次扣2分标准计算，年度累计。（3）取每位教职工一年度的结账积分与考勤积分之和，从高到低确定优秀教师，遇到相同积分，无法确定优秀等次人选时，以班主任和教学骨干优先（若出现班主任积分相同，则参考班级名次，择优选择）。并将评选出的优秀等次教职工名单公示。2、先进教师、模范教师选拔评选先进教师、模范教师，学校从指标中拿出1～2个直接奖给对学校有特殊贡献的教职工和体、音、美等专职教师。具体评选方案类同上1款年度考核优秀教师评选方案（评选年度先进教师、模范教师取年度数据，评选学年度先进教师、模范教师取学年度数据）林口县三道通中学2010年3月