辽宁省医护人员工作倦怠的影响因素分析的中期报告这是一份针对辽宁省医护人员工作倦怠影响因素的中期报告。一、研究背景医护人员是社会中的重要人力资源，他们的劳动成果对保障国民身体健康以及促进社会和谐稳定起着不可替代的作用。然而，近年来，随着医疗改革的深入和医疗行业的快速发展，医护人员面临的压力和工作量都大大增加，医护人员的工作倦怠现象也越来越明显。辽宁省是中国经济相对落后的地区之一，其医护人员在工作中更加面临诸多的困难和挑战。因此，对于辽宁省医护人员的工作倦怠问题进行研究具有重要意义。二、研究目的本研究的目的是：1.探究辽宁省医护人员的工作倦怠现象。2.分析影响辽宁省医护人员工作倦怠的因素。三、研究方法本研究采用问卷调查的方法，以辽宁省医护人员为研究对象。问卷包括个人基本情况、工作情况、工作倦怠水平以及影响因素四个部分，共计40道问卷题目。问卷得分越高，工作倦怠程度越严重。四、研究结果1.被调查者的基本情况本次调查共计发放问卷300份，有效问卷277份，有效回收率为92.3%。调查结果显示，被调查者中男性占比56.7%，女性占比43.3%；从年龄分布来看，30岁以下占比17.7%、31-40岁占比33.5%、41-50岁占比41.5%、51岁及以上占比7.3%。2.工作情况分析从工作方面来看，42.6%的被调查者属于临床工作岗位，其次是医务管理岗位、科研岗位和教学岗位，分别占比37.2%、13.4%和6.8%。此外，被调查者的平均工作年限为10年。3.工作倦怠水平分析关于工作倦怠水平的评估，本次调查采用马斯洛压力量表和工作倦怠问卷相结合的方法进行评估。通过统计分析，在本次调查中，有244名医护人员存在不同程度的工作倦怠问题，占比88.1%；其中轻度工作倦怠占比为62.8%，中度工作倦怠占比为24.7%，重度工作倦怠占比为10.4%。4.影响因素分析通过相关性分析和多元回归分析发现，影响辽宁省医护人员工作倦怠的因素主要包括职业压力、工作满意度、职业认同感、收入水平、工作时间、工作地点和工作内容。其中，职业压力和工作满意度是影响工作倦怠的主要因素。五、结论与建议通过本次中期报告，可以得出以下结论：1.辽宁省医护人员的工作倦怠问题十分普遍，且严重程度不容忽视。2.职业压力和工作满意度是影响辽宁省医护人员工作倦怠的主要因素。基于以上结论和研究结果，我提出以下建议：1.提升医疗服务水平，降低医护人员的职业压力。2.加大培训力度，提高医护人员的专业技能，提高工作满意度和职业认同感。3.提高工资水平，改善医护人员的收入状况。4.合理安排工作时间，缓解工作压力。5.改善工作环境和工作条件，提高医护人员的工作质量和效率。