2024年员工奖金管理制度(2篇)目录第1篇vb公司员工奖金管理制度第2篇员工奖金管理制度vb公司员工奖金管理制度公司员工奖金管理制度5第一章总则第一条目的。为了合理分配员工劳动报酬,激发员工工作的积极性、能动性和创造性,特制订本制度。第二条适用范围。企业全体员工。第三条奖金分配的原则。(1)鼓励先进、鞭策后进、奖优罚劣、奖勤罚懒。(2)贯彻多超多奖、少超少奖、不超不奖的奖金分配原则。第二章奖金的类型第四条奖金是员工工资的重要补充,是激励员工的重要手段,是企业对员工超额劳动部分或劳动绩效突出的部分所支付的劳动报酬。奖金的设计在薪酬设计中占有重要地位,并对员工有较强的激励作用。企业主要设立如下六项奖金项目。(1)全勤奖。(2)绩效奖。(3)项目奖金。(4)优秀部门奖。(5)优秀员工奖。(6)创新奖。第三章全勤奖为奖励员工出勤,减少员工请假,特设立此奖金项目。第五条奖金数额:**元。第六条奖励周期:月度。第七条发放标准。(1)当月全勤者,计发全额奖金。(2)于当月请假者,事假一次,扣除全勤奖的*%,事假两次,不计发全勤奖;病假,扣除全勤奖的20%~40%不等,具体比例根据实际情况而定。第四章绩效奖金第八条绩效奖金分为季度绩效奖金和年度绩效奖金两种。第九条绩效奖金的发放总额由企业经营绩效决定,其具体奖励标准可以根据奖励指标完成程度来制订。第五章项目奖金第十条项目奖金是针对研发人员而设立的奖项,一般以项目的完成为一个周期。其评定指标和奖励标准见下表。项目奖金的评定标准评定指标奖励标准项目完成时间项目产值的*%成本节约项目产值的*%项目完成质量项目产值的*%项目专业水准项目产值的*%第六章其他奖项第十一条其他奖项包括优秀部门奖、优秀员工奖、创新奖三种。下表给出了各自的奖励条件和奖励标准。优秀部门奖、优秀员工奖、创新奖的奖励条件和奖励标准奖项类别奖励条件奖励标准优秀部门奖1.业绩突出2.企业评选得票最高者奖励**元优秀员工奖1.连续三次及以上绩效考核被评为优秀者2.获得所在部门其他员工的认同奖励**元创新奖1.努力革新新技术、新工艺,且在实践工作中大大提高了生产效率2.开拓新业务且切实可行,为企业带来了较高的效益由总经理核定第七章附则第十二条本奖金制度原则上每年修订*次。第十三条本制度经总经理核准后实施,修改时亦同。员工奖金管理制度1.总则为进一步提高公司员工的工作积极性、责任感,特制定本制度。2.出勤奖金(1)出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点(600元)。凡本公司员工在公司工作每出勤一天给予1点。(2)凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金。①请假1天扣7点(140元)。②请假2天扣14点(280元)。③请假3天扣21点(420元)。④请假4天扣30~31点(600~620元)。(3)全月份不请假、且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)。凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不给加。(4)兵役公假、婚、丧、生育假:①身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。②动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。③婚、丧、生育假所请假日不予给点(如夸月者其全勤加给的8点只扣1次)。(5)工伤与国内公差出勤奖金照给。(6)旷工:每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点,超过14小时按1天扣点)。(7)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣,超过4小时按1天扣点)。(8)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗),情节特殊,其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点,即每住院1天扣发奖金5点,其余门诊仍按本办法第(2(条的规定计扣奖金。(9)星期例假及轮休、特休:①常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给,但被指定加班而不到工者扣奖金10点。②已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。③特殊休假必须于前一天下午5点钟提出申请经核准者,出勤奖金照给,事后(包括当天)申请者不准,视作事假论。④应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金,但中途离职者不予发给。3.全勤奖金(1)本奖金每季颁发一次,其给付日期为次月20日。(2)凡当季内未请假(包括年休假),迟到及早退者,按下列标准给予全勤奖金:①月薪:按当季最后一个月的月薪÷30天×6天。②日薪:按当季最后一个月的日薪×6天。(3)颁发奖金前,人力资源部将名单送总经理核阅后公布。(4)新进人员如