公司员工奖金管理制度1、总则为进一步提高公司员工的工作积极性、责任感，特制定本制度。2、出勤奖金1）出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点（600元）。凡本公司员工在公司工作每出勤一天给予1点。2）凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。1）请假1天扣7点（140元）。2）请假2天扣14点（280元）。3）请假3天扣21点（420元）。4）请假4天扣30-31点（600-620元）。（3）全月份不请假、且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点（160元）。凡请假旷工（包括1小时）或轮休超过2日（逢有法定假日的月份得增加为3日）及星期日固定休息人员均不给加。41）身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。2）动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。3）婚、丧、生育假所请假日不予给点（如夸月者其全勤加给的8点只扣1次）。）工伤与国内公差出勤奖金照给。56）旷工：每旷工1天扣10点，4小时以内扣5点，超过14小时按1天扣点。7）当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。8）为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗），情节特殊其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第（2）条的规定计扣奖金。9）1）常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。2）已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。3）特殊休假必须于前一天下午5点钟提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后包括当天，申请者不准，视作事假论。4）应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金但中途离职者不予发给。3、全勤奖金120日。2）凡当季内未请假（包括年休假），迟到及早退者，按下列标准1）月薪：按当季最后一个月的月薪÷30天×6天。天。6）日薪：按当季最后一个月的日薪×2．3）颁发奖金前，人力资源部将名单送总经理核阅后公布。4）新进人员如到期日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。5）当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。6）停薪留职期间不发此项奖金。4、年终奖金12）本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。（）奖金数额：从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状3况及个人成绩而订。）按实际工作月数比例计算的范围。从业人员在年度内有下列4（服务年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算情形之一者，。未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计）但因执行职务奋勇负责而致伤害，准给特别病假或工伤假者。1）经专案签准其请假间得予发给的工伤假除外。2）非受处分的停薪留职者。中途到职者。）3）离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或收停薪留职处5分中者不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。20月日发给。1发放日期：6）每年度从业人员的年终奖金于翌年）奖惩的加扣标准：从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依7下列标准加减其年终奖金。．1）嘉奖一次：加发1日份薪额的奖金。2）记小功一次：加发3日份薪额的奖金。3）记大功一次：加发10日份薪额的奖金。4）审戒一次：扣减1日份薪额的奖金。5）记小过一次：扣减3日份薪额的奖金。6）记大过一次：扣减10日份薪额的奖金。8）请假旷职的扣减标准。从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣。1）病假1日扣减半日份薪额的奖金。2）事假1日扣减1日份薪额的奖金。3）婚假1日扣减1/4日份薪额的奖金。4）丧假1日扣减1日份薪额的奖金，但因祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者，每日扣减1/4日份薪额的奖金。5）产假1日扣减半日份薪额的奖金。6）旷职1日扣减3日份薪额的奖金，旷职半日扣减1.5日份薪额的奖金。9）奖金提拔。凡符合本办法第（4）项规定，工作不满1年者，其奖金按实际工作月数比例提拔。．