经理助理职责经理助理职责经理助理职责1（1）负责公司大客户的商务接待以及应酬；（2）负责定期与大客户互动沟通，提升客户满意度，建立、维护良好的客户关系；（3）负责深入分析客户需求，开发二次业务；（4）负责整体项目的运营管理，带领团队进行良好的`项目运营；（5）配合总经理完成日常公司管理工作。经理助理职责21、协助领导对项目管理部对公司进行管理、协调项目进程关系；2、协助领导督跟进技术开发人员按时完成各个项目的开发及实施；3、协助领导对技术开发及实施人员的统筹管理，确保高效运转；4、协助领导开展各项部门日常工作；5、负责技术部门会议的策划、组织以及会议纪录等工作；6、协助撰写有关报告、文件，合理安排总经理的.各项工作时间；7、领导安排的其它临时性工作。经理助理职责31、协助品牌经理完成公司品牌形象相关的`软性报导与宣传、广告策划方案、品牌推广方案、方案设计报告的撰写；2、协助跟进合作方对公关活动的开展，掌握活动开展进度，为活动按计划进行提供保障；3、协助市场调查等工作。任职要求：1、大专及以上学历，文学类、新闻类、营销类等相关专业毕业优先；2、文字功底扎实，思维创新，性格开朗，有良好的沟通能力，团队合作意识强；3、有媒体、公关相关建材行业工作经验者优先。经理助理职责41。负责公司品牌宣传工作规划和实施方案的制定。2。负责市场、产品、同业竞争等调研，形成分析报告。3。负责分支机构的`规划和筹建管理工作的推动。4。负责编制公司业务计划。5。负责数据统计、信息处理等。6。负责多元行销渠道的推动工作。经理助理职责51．员工招聘1．1根据公司经营的需要，不断补充和吸收各类有用人才，组织应聘人员面试、笔试，听取用人部门意见，与行政人事部理商议后提出最终人选意见，报总经理审批。1．2组织应聘者体检，并负责办理有关接收手续。1．3为员工转正、人员安排等做好准备。1．4建立人才资源库和备用人员档案。1．5与各有关业务单位及劳动人事部门建立良好的工作关系，争取更多的工作方便与支持。2．工资管理2．1对全市范围内同行业工资水平进行摸底测算得出平均数据。2．2根据本公司的情况，就公司员工工资结构组成和工资标准提出意见。2．3对本公司的工资实现计算机管理，并使之不断完善，更加合理，更加科学。2．4定时上报工资月报，并接受有关部门的审查。2．5协助制定本公司员工的工资及其它各项津贴的发放表。2．6负责办理本公司员工的各种保险。2．7监督、统计及汇总各部门考勤；负责考勤卡的填写、核对及管理，做好公司全体员工考勤的汇总工作。3．员工管理3．1根据公司总体的人事管理制度规范人事管理。3．2不断补充和完善劳动管理规定，并认真贯彻执行。3．3对员工纪律、礼貌、服务态度、着装仪表等进行检查，做到奖惩有据。3．4组织新员工的试用期考评、办理劳动合同等手续。3．5协助各部门审核员工年假情况。3．6协助各部门对员工进行阶段和年终工作情况的评估。3．7制定优秀员工的`奖励办法。3．8系统安排公司员工年度体检，做好员工计划生育工作。4．档案管理4．1负责公司员工资料档案记录整理与保管。4．2建立公司人事资料档案，部分实行计算机管理。4．3建立有关员工的劳动福利档案。4．4建立员工简明档案，提供给总经理备查。4．5建立员工晋级、处分、任免、辞退、档案移交等资料档案。4．6建立临时工档案。5．培训5．1建立完善新员工岗前培训制度。5．2撰写每期培训结束后的试卷评判或小结。5．3调查各部门培训情况，建议其不断改进培训方法、内容。5．4解答员工关于培训情况、内容等方面的问题。5．5做好对外联系培训事宜。5．6配合各部门制定并实施临时性培训课程。5．7了解同行业培训情况并吸取经验。经理助理职责61、协助总经理建立最有竞争力的供应商体系。2、协助总经理控制采购质量与成本。3、协助部门持续推进公司产品的品质改进，完善和优化公司采购流程。4、负责及时跟进项目的'落实与反馈。5、协助总经理处理各部门协调事宜。6、完成总经理交办的其它工作。经理助理职责71、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事務；、2、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况，并提出处理意见或建议，供总经理决策；3、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作，协助总经理与供应商、政府机构等对外部门]建立良好的合作关系，并负责做好公司来宾的接待；4、根据公司宣传工作的中心任务或重点项目，进行相关的文案策划，撰写策划文案；5、做好各类公会议和重要活动的组织工作，负责会议纪录的.起草、发布，并检查督促会议决议的贯彻实施；6、负责编写公司对内对外文件、宣传资料、PPT及总经理需要的其他公文；7、负责完成集团所需要的各类经营报表和汇报材料；8、负责企业内外的公文办理，解