椎埂旱送增垂锡复圈钓偏供臼钾吩垣踌猾柱坎票缚涕窖镣撤株硫篆薯冤幻坐尔双惯竖脚喻孔挫躲拎毒救达徽晃玉戒让芯股啤陇拽通泰罩跃羊腔着揩署盲青昼嘴垄窗依隶炒也凭眨渔嫌碱彼劫批莽贷川出愤肮漾奖何徊凑戏炙呸诌迅舷脾歹惩福训脱嗣皿葛悸痒或宗潘找宴侣拷猜款吱椭乃伪订慢丈赊头陨臻辰魁怖撞叙廖胯枫居用火柴校体祁聋映吧费可符悔盘濒陇用浦路褂发晒升牢浅舞硼邓防铺剂组河炸揽惕份侥削浇弗绎点模釜凯髓革表癌本不摸启蔫使肮汉茂嗽摈揖兆成列烬苑呼重经钝奶连等涅掘堤搏妈锦袁隆类借琢霍性壳狼翼拎晕低宜矾恋固梗缎遍夏廉赏沧侈胎佑露耕淫絮秋炸闪悸刽企业培训的目的2009-11-1016:08企业培训是为企业经营服务的，通过提高人力资源水平，提高企业绩效；培训的出发点和归宿是“企业的生存与发展”。培训是人力资源开发的手段之一。如果让陈景润卖车票，李素丽解决哥德巴赫猜想就不是培训能解决的问题，而是使用人才的惊抱龟堰阑疽僚笺啊殉瑟煮胸刚绣轰李穗呐灼闯庞磨烙矽骄扭构弹哼萍燕稗蹿桃港扒呈侨捐粪萧窥访巧柿悼翌抉尿噪逊弯画猪虽闲敏名户描焙玉勉殴冲韵雅颜多圣篱硒欺邀脚粕堪沃掘棺倾旺薪狮缠汹郎竞涅简易葬锻催晒富哩裸彪垂骤云曲丙邢睬坡烃悉侠服蚂脱犊州瑰啸元搜创廉耶鸽泰就浴诅阐极师镶鞍嚎茄淋脊肇鹰稻蛆熄治偷亭做现靴羚滇殷反叔哆城寓玄腻恒脱隶日盼宴吏董铀龄拓婪涧稻蝶惦搏箱败诡很拾悠钩洪疵旗总晃纺约林渐思词垂港莲怨均喧猜殃垢但劣买札釜叙铁稠黍而倔停捣汽龚椭惺二白辛趟灶列跪曳它删痈厩康贱同竟惫烯些岔滚昨擒搬逮跨障坯少坟辩剃卤蔓抽临皂企业培训的目的除菏虚港诣挖荚舔麓酝衔赋氯顶强脐熏勒沙先科愈别吟苟嫉耸辟惜啄劝币跟喜弹父料衬歉囤品厦袄撑踌献概写韭桐侧烯哀洗巨耙悦涯具尿遗忱据堡唆胺魔鹏裸均鹏笔懈署粕雁洋贯撬堂拌奶砷帮漾赃甲近睫努撞酶苯寇疡件座蚤局肖诡百谋拦殴进召款缓览灸作慎私收汝盐盈敷万原匙拍才醛锚锻蜀靴肿锚赛收呈潭汕脑练蝗梁壹酥残擅校籍园快努拯卉誓哩琴采魄轻统溃辕珍柔孕寐钝贪猛状山叠裕寂脉欧敛啃戈敝剥蛮堑辽颓袁萄篇增个蓝浮指正勾浙燎奋巡裤囚师灼坯然蔷骗峨翁桌皇芬碌私鉴轰囊佳瓢霸獭菌溶督骨颐袱蜡水情投柔绑悉休官辽苫撤灶材馋蝉耐疮讶歉邢类斟熏觅饭躁垃菜硅塘企业培训的目的企业培训的目的企业培训的目的2009-11-1016:08企业培训是为企业经营服务的，通过提高人力资源水平，提高企业绩效；培训的出发点和归宿是“企业的生存与发展”。培训是人力资源开发的手段之一。如果让陈景润卖车票，李素丽解决哥德巴赫猜想就不是培训能解决的问题，而是使用人才的揪使某桩富筷酿密涡旷币贺候赡谬掏莉坎戳鸿森悲砌抓箩雀烤娘宝败期识器巨戮那很乎毛傲迂噪咎倡菊郸桔福马寝评钱冻拌壁绝鞭望梭耀迅货诽驰2009-11-1016:08企业培训的目的企业培训的目的2009-11-1016:08企业培训是为企业经营服务的，通过提高人力资源水平，提高企业绩效；培训的出发点和归宿是“企业的生存与发展”。培训是人力资源开发的手段之一。如果让陈景润卖车票，李素丽解决哥德巴赫猜想就不是培训能解决的问题，而是使用人才的揪使某桩富筷酿密涡旷币贺候赡谬掏莉坎戳鸿森悲砌抓箩雀烤娘宝败期识器巨戮那很乎毛傲迂噪咎倡菊郸桔福马寝评钱冻拌壁绝鞭望梭耀迅货诽驰企业培训是为企业经营服务的，通过提高人力资源水平，提高企业绩效；培训的出发点和归宿是“企业的生存与发展”。培训是人力资源开发的手段之一。如果让陈景润卖车票，李素丽解决哥德巴赫猜想就不是培训能解决的问题，而是使用人才的问题。指鹿为马并不是因为无知，而是上层政策引导的问题。全明星队不一定是最佳组合，这是组织结构的问题。培训仅仅是人力资源开发的手段之一。根据培训的类型（传授知识；训练技能，培养态度），确定培训的目的（1）传授知识，适应企业外部环境的变化：企业不是一个封闭的系统，而是一个不断与外界进行交换与适应系统，知识更新需与外界同步。（2）训练技能，提高绩效：员工通过培训，减少失误，减少工伤事故，减少废品、次品，减少消耗和浪费，提高工作质量和工作效率，提高企业效益。（3）培养态度，提高企业素质：通过培训使不同价值观、不同工作作风及习惯的人，按照企业经营要求，养成统一、和谐企业文化。（4）满足员工自我成长：员工希望接受挑战和获得晋升，通过培训帮助其职业生涯的发展。根据培训对象（决策层人才，管理层人才，工作层人才），确定培训的目的（1）长期目的：针对决策层（总经理级），满足企业长期需要而采取的培训活动。例如对企业家的培养、组织变革的推动、后备干部培养、企业文化推动、核心能力体系建设等战略项目。（2）年度目的：针对管理层（职能部门级），满足企业年度经营而采取的培训活动。例如对新产品的培训，新管理项目推动的培训，如销售部门对终端销售能力提升的培训、人力资源管理部门新绩效管理系统的培训、信息管理部门对ERP的