班主任工作范文之优秀老师评选方法第一条为调动老师的教学积极性，鼓舞老师积极投身教学工作、探究教学改革，促进我校老师队伍整体素养和教学质量的提高，特制定本方法。第二条评选范围与比例1、评选范围：积极承担并认真完成教学任务的专职老师和治理人员。2、评选比例：一级优秀老师评选比例不超过老师总人数的10%，二级优秀老师评选比例不超过老师总人数的20%。第三条评选方法1、依照《云溪学校老师教育教学绩效月评量化表》对各位老师打分排位，前三名为一级优秀老师人选，四至八名为二级优秀老师人选。2、凡在本月教学工作中出现下述情况之一者，不得评为优秀老师。（1）不服从教学任务安排者；（2）发生过空堂或旷工者；（3）病假、事假累计超过1天以上者（不含一天，55周岁以上老师病假、不超过2天；婚丧假不计入）；（4）无故不参加学校组织的教研活动者；（5）遭到学校纪律处分或违背法律法规者。（6）没有利用远程教育资源或多媒体教学者。第四条评选程序1、由备课组长在月评量化评分后将本组优秀老师人选报教务处。2、教务处组织复查材料，报校务会审批确定优秀老师名单。第五条奖励方法1、优秀老师每月评选一次，在学校博客公布、宣传张贴，颁发奖金。2、学期优秀老师依照月优秀老师评定次数综合确定。3、学校从校级优秀老师中推荐参加县、市、省级优秀老师评选。第六条具有以下条件之一者，能够破格评为优秀老师：1、教学成绩特别突出者。2、学生竞赛成绩特别突出者。3、论文、优质课、课件等获得县级以上奖励者。4、遭到县级以上表彰者。第七条本方法自2009年2月起施行。