“四学四比”建设学习型组织部门建设学习型的组织部门，是实践“三个代表”重要思想的一项具体举措，是保持与时俱进，推动组织工作不断创新的内在动力。要大力开展以“学理论、学管理、学科学、学法律”和“比政治、比业务、比作风、比贡献”为主要内容的“四学四比”活动，以学带比，以比促学，积极营造学习氛围。（一）拓展学习范围，强化“四学”。1、学理论。系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和中国特色社会主义理论体系，深刻领会其精神实质。通过学习，保持思想上的先进性，提高用马克思主义立场、观点和方法研究新情况、解决新问题的能力，树立科学的发展观，着力解决好组织工作在改革开放和社会主义现代化建设新形势下所面临的现实问题。2、学管理。学习经营管理学、领导管理学。以经济建设为中心，要求组工干部了解市场，懂得经营，注意市场机构对组工干部和组织人事工作的要求，把干部培养成管理干部工作的行家里手。这是建立适应市场要求的选人、用人、分配、激励、制约等机制的前提，不懂经营管理，不了解市场，就不能真正理解干部，就不能有效地开发他们的潜能，调动其工作积极性。3、学科学。加强前沿知识、新技能的学习。尤其要重点学习社会主义市场经济知识、现代科技知识，掌握市场经济运行规律，增强按客观经济规律办事的意识和能力。学习国际经济贸易知识，了解世界贸易组织规则、程序和运行方式。积极了解掌握当代世界经济、政治、军事、科学技术和社会思潮等最新发展动态，大力拓宽部机关干部的视野。同时要学习和掌握信息技术、电子政务等履行岗位职责必备的最新知识和技能。部机关工作人员均应熟练掌握计算机文字处理技术和基本的网络技术。4、学法律。学习《宪法修正案》、《宪法》、《行政许可法》等，增强法制观念和法律意识，提高干部依法行政、依法管理、依法办事的水平。（二）完善促学机制，突出“四比”为加强对学习效果的检查，激发机关干部自主学习的内在动力，营造机关讲学习爱学习的良好氛围，在强化学习的基础上，实行“四比”：比政治，看谁理想信念更坚定；比业务，看谁技能更精通；比作风，看谁行动更过硬；比贡献，看谁为党付出多。