北票市2012年骨干教师培训计划一、指导思想全面贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》和国家、省、市教育工作会议精神，根据《辽宁省“十二五”期间中小学骨干教师培训计划》和《朝阳市“十二五”骨干教师素质提升工程》的有关精神，以教师发展为本，以提高教师专业化水平为导向，采取“辅导+研讨+实践”的骨干教师培训模式，按照集中培训与岗位自学相结合，课题研究与教学实践相结合，终极评价与动态管理相结合的原则，做好北票市县级骨干教师的培训工作。二、培训目标通过培训，全面提高骨干教师素质，促进其专业化发展，帮助骨干教师总结教育教学经验，探索教育教学规律，进一步提升教育教学能力、教科研能力、培训和指导青年教师的能力，在推进素质教育改革和教师全员培训中发挥引领示范作用。三、培训内容本学期县级骨干教师集中培训以理论学习为主，主要以师德修养、新课程背景下教师专业队伍的成长等教育教学理论的研修和学习。克服职业倦怠，增强责任感；进一步强化新课程背景下的先进的教育教学理念，为搞好课堂教学增强理论知识。次此培训分三期，每期一天。在岗培训主要是确立本周期内的校本研修内容，如：确定课题研究的题目和内容；师徒结对子的计划和具体安排；自学的计划和安排；示范课的计划等内容。所有计划在年末都要上交到师训部。四、考核与评估为使培训计划得以顺利进行，就需要加强考核和评估，为此对各项考核内容进行量化管理，从下学期开始按计划对所布置的在岗培训内容定期验收和评估。各项评估成绩总和就作为培训学员的最终的考核成绩。北票市2012年骨干教师培训计划北票市教师进修学校师训部：郑国强2012年9月18日