人力资源总监岗位职责人力资源总监岗位职责集锦15篇在社会一步步向前发展的今天，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编精心整理的人力资源总监岗位职责，希望能够帮助到大家。人力资源总监岗位职责11、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的'实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘，培训，绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善入力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；人力资源总监岗位职责2岗位职责：1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；4.、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的`薪酬管理体系；8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；11、负责部门管理工作及人员工作指导；12、完成公司领导安排的其它工作任职资格：1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；2、具有人力资源管理师职业资格；3、8年以上人力资源从业经验，5年以上大中型公司人力资源部经理工作经历，3年以上本岗位工作经验，IT行业背景优先考虑。4、精通现代人力资源理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，在某些方面有所长，如薪酬、福利和考核等。5、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验及方案；6、熟悉国家、地方政策、法律法规；7、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力、分析判断能力及解决问题能力。人力资源总监岗位职责31、负责人力资源管理工作,制定公司人力、行政战略规划,并监督实施,能够在公司经营层面上为企业提供人力规划组织建设等建议与意见;2、根据公司发展战略,健全并推进公司制度建设,优化规范化人力管理体系;3、建立绩效、薪酬、招聘、入离职等人力资源管理制度;4、分析公司薪酬现状,建立与岗位等级匹配的薪酬等级和完善绩效考核管理制度;5、熟悉并深入业务部门,能参与到业务部门的`组织规划管理工作;6、其他上级领导安排的工作。人力资源总监岗位职责41、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。2、建立并完善连锁企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管控模式(包含招聘、人才选拔管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度。3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的'建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。5、负责公司的整体企业文化建设。6、负责对分子公司的人力资源部予以职能指导、监督及考核。人力资源总监岗位职责51协助部门负责人制定人力资源规划，组织拟定岗位编制，合理配置公司人力资源，留住骨干员工，为公司用人提出建议;2.协助部门负责人完善公司人力资源体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源制度并组织实施;3.协助部门负责人组织开展人力资源各项基础管理工作，保障人力资源系统的`顺利运行，指导监督各部门、分支机构人力资源管理工作，熟悉各部门人力资源状况;4.协助部门负责人核定、指导人力资源招聘工作，督导劳动用工的合法性及各种必要劳动关系的及