人力资源总监岗位职责人力资源总监岗位职责(合集15篇)在快速变化和不断变革的今天，岗位职责使用的频率越来越高，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的人力资源总监岗位职责，欢迎大家分享。人力资源总监岗位职责1职责：1、制定人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的'综合管理水平；3、负责构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（如招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；4、组织制定中心人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；5、负责人力行政中心的重点工作安排、指导与内部建设；6、负责公司人力资源项目型工作的开展和支持；7、完成公司领导安排的其它重要工作。任职条件：1、30—45周岁之间，本科以上学历，人力资源专业优先；2、至少20xx年以上人力资源从业经验；熟悉人力资源各模块，有较丰富的人力资源管理经验；3、至少有3年大型集团型公司人事总监工作经验；4、有物流、快递及快消品行业工作经验者优先；5、良好的沟通表达能力，团队营造及文化建设能力；人力资源总监岗位职责2一、职责：1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划，建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，建立薪酬晋升体系;5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;7、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作;8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。二、任职要求：1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;2、具有5年以上集团公司的人事工作经验，三年以上同岗位工作经验，规模教育行业工作经验优先;3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的`语言和文字表达能力;4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力管理管理各个职能模块均有较深入的了解，熟悉国家相关法律法规。人力资源总监岗位职责31、全面负责公司的.人力资源六大模块的统筹管理工作;2、制定公司人力资源管理的方针、政策与制度、规章和标准，并监督执行;3、组织公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划,并监督各项计划的实施;4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩规则及人事任命审核;5、搭建人才培养训练营，培养储备各岗位人才，创造职业晋升通道;人力资源总监岗位职责41、工作总则：根据公司战略规划前瞻性构建公司快速发展需要的人力资源管理体系，并推动执行、完善；2、工作擅长：1）高级人才引进；2）持续提升人效；3）企业文化建设。3、工作角色：政委人力资源总监岗位职责5一、岗位职责1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。二、职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最