沧州医学高等专科学校人力资源战略与规划研究ResearchonHumanResourceStrategyandProgramofCangZhouSeniorMedicalSchool专业：公共管理研究生：郑玉中指导教师：杜纲教授实践教师:苏全忠研究员天津大学管理学院二00五年六月独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得天津大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：签字日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解天津大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权天津大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。（保密的学位论文在解密后适用本授权说明）学位论文作者签名：导师签名：签字日期：年月日签字日期：年月日中文摘要中文摘要沧州医学高等专科学校（简称：沧州医专）是河北省东部地区唯一的一所医学类高等专科学校，多年来为本地区培养了大批的医药卫生人才。沧州医专原名为河北省沧州卫生学校，2004年经国家教育部批准改建为沧州医学高等专科学校，由此学校进入一个新的历史发展时期。本文综合运用战略管理理论与现代人力资源管理理论，结合沧州医专发展的实际情况，采用定性与定量相结合的系统分析方法，研究了沧州医专在快速发展过程中急需解决的人力资源战略和规划问题，为学校发展战略的实现提供人力的保证。本文的结构主要由五部分组成。第一章绪论。主要介绍了沧州医专的发展概况、高校人力资源管理的相关理论及本文的研究意义。第二章人力资源战略与规划的一般理论与方法。本章是本文的理论基础，重点阐述了基于学校战略的人力资源管理理论，以及在学校战略的基础上人力资源战略与规划制定的方法和模型。第三章沧州医专人力资源战略分析。围绕沧州医专总体发展战略，对学校人力资源战略的内外部环境做出分析。第四章沧州医专人力资源战略选择。从定量分析的角度分析沧州医专的内外部环境因素，结合层次分析法（AHP）建立了外部因素评价矩阵（EFE矩阵）和内部因素评价矩阵（IFE矩阵），对人力资源战略的内、外部关键因素进行了定量评价，然后采用SWOT方法对内、外部因素进行综合分析，并建立了SWOT战略组合矩阵，最后用QSPM方法确定了人力资源战略方案。第五章沧州医专人力资源规划。基于沧州医专总体发展战略，重点做了沧州医专人力资源现状调查，人力资源供需分析，最终做出人力资源规划。关键词：沧州医学高等专科学校人力资源战略人力资源规划ABSTRACTABSTRACTCangzhouseniormedicalschool(“CSMS”)istheonlyseniormedicalschoolintheeastofHebeiprovinceandprovideagreatdealofqualifiedgraduatesofhealthcareforCangzhourefion.DeparmentofEducationapprovedtorebuildCangzhoumedicalschoolofHebeiprovinceintoCangzhouseniormedicalschoolin2004,andthenCSMScomesintoanewdevelopingperiod.ThisthesissystematicallyillustratesonhowtoaccomplishHRstrategyandHRprograminthehigh-speeddevelopingprocessofCSMS,onthebasisofquantitativeandqualitativeanalysiswhileCombiningthetheoryofstrategicmanagementandContemporaryHRmanagementwiththeCSMS’Scurrentsituationinordertoensurethesuccessofstrategicprogramofschool.Thisarticleismadeupoffivesections.Thefirstsection:Introducti