第三单元第七课一、单选题(在每小题给出的四个选项中，只有一项最符合题目要求)1．“劳动工资无保证，劳动安全无保障”经常成为劳动争议的焦点。在我国，维护劳动者合法权益的重要保证是()A．提高劳动者的素质B．依法履行劳动义务C．依法签订劳动合同D．树立正确的劳动观念【答案】C【解析】在我国，维护劳动者合法权益的重要保证是依法签订劳动合同，C正确。提高劳动者的素质，让其懂得相关法律法规，有利于维护自身合法权益，但不是维护劳动者合法权益的重要保证，A错误。依法履行劳动义务是维护劳动者合法权益的前提而非重要保证，B错误。树立正确的劳动观念与维护劳动者合法权益的重要保证之间没有直接关系，D不选。2．下列属于无效劳动合同的构成要件的是()①违反法律、行政法规的规定②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同③劳动者与用人单位协商一致④遵循平等自愿、公平、协商一致的原则A．①③B．①②C．③④D．②③【答案】B【解析】③④是签订和变更劳动合同应遵循的要求，而不是无效劳动合同的构成要件，③④不选。具有下列情形之一的，劳动合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。①②符合题意。3．劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力。这表现为()①双方当事人应当依法履行合同，不得随意变更合同②用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务③劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同④劳动者只享受合同约定的权利，不必履行义务A．①②B．①④C．③④D．②④【答案】A【解析】劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力。双方当事人应当依法履行，不得随意变更；用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度，①②符合题意。劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同强调的是劳动合同的订立，而不是订立完成后的要求，与题目要求不符，③排除。劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度，必须履行义务，④错误。4．小张工作两年后，认为自己没有学到足够的技能与本领，于是冒用具有高级技工职称的小李的姓名，伪造了小李的技工职称证书，向A公司提交了职位申请书。A公司直到小张工作半年后才发现事情的真相。对此，下列认识正确的是()①小张以小李的名义与A公司签订的劳动合同无效②小张侵犯了小李的姓名权与名誉权③小张的行为违背了合法、公平的原则④A公司仍然需要向小张支付劳动报酬A．①②B．①④C．②③D．③④【答案】B【解析】小张采用欺诈的方式，以小李的名义与A公司签订劳动合同，劳动合同无效，①应选。小张以小李的名义与A公司签订的劳动合同虽然无效，但与A公司存在事实上的劳动关系，因此，对小张付出的劳动，A公司应当支付报酬，④应选。小张侵犯的是小李的姓名权，技工职称证书属于荣誉权范畴，并未涉及名誉权，②不选。公平原则指劳动合同内容公平合理，合法原则指劳动合同形式和内容要符合法律法规的规定，本案未涉及这两个原则，③不选。5．许多打工的农民在年底领工资时，经常遇到雇主赖账或克扣工资。一些人为此将雇主告上法庭时，却可能因拿不出劳动合同而败诉。这表明()①实行劳动合同制度是非常必要的②签订劳动合同能够更好地维护劳动者的合法权益③只要订立劳动合同，劳动者就会胜诉④签订劳动合同可以让劳动者有自主择业权A．①②B．①③C．③④D．②④【答案】A【解析】因拿不出劳动合同而败诉，表明实行劳动合同制度是非常必要的，签订劳动合同能够更好地维护劳动者的合法权益，①②正确。订立劳动合同很重要，但这并不是说只要订立劳动合同，劳动者就会胜诉，③说法错误。材料未涉及自主择业权，且劳动者有自主择业权与签订劳动合同无关，④错误。6．赢了官司，丢了饭碗；耗费钱财，难有结果。高昂的维权费，不充分的证据等因素会导致很多劳动者在维权的道路上越走越艰难，为此，劳动者维权必须有依据。劳动者维权的依据是()A．依法履行劳动者义务B．依法签订劳动合同C．合法途径、法定程序D．投诉、协商、调解、仲裁、向人民法院提起诉讼【答案】B【解析】劳动者维权必须有依据，劳动者维权的依据是依法签订劳动合同，B符合题意。依法履行劳动者义务是维护劳动者权益的基础和前提，A不符合题意。合法途径、法定程序有利于维护劳动者合法权利，但不是依据，C应排除。投诉、协商、调解、仲裁、向人民法院提起诉讼属于维护劳动者合法权益的方式和途径，不是依据，排除D。7．大学生小李暑假期间与某餐饮公司签订了聘用协议。按照工资标准，他应该拿到4