内容索引课标要求一、法律守护劳动者1.法律对劳动者权利与义务的保障(1)宪法规定与国家职能①公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的训练。(2)劳动法与劳动者①劳动法②劳动者2.劳动法基本原则(1)保护劳动者的合法权益第一位的、根本性的①地位:劳动法的首要原则。②意义:保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。(2)劳动者平等竞争的原则①内涵:劳动者享有平等就业和的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。就业歧视侵害劳动者权利②要求:坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业。(3)特殊劳动保护的原则①表现:除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。②意义:显示了国家对劳动者的关怀,也是的标志。易错易混辨一辨(1)按劳分配是劳动法的首要原则。()(2)劳动法一定意义上就是劳动者权益保护法。()(3)劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。()(4)劳动法对劳动者的权利进行倾斜保护。()旁栏边角想一想阅读教材第三个“相关链接”思考:我国有哪些特殊劳动保护规定?这些规定有什么意义?二、劳动也要签合同1.劳动合同(1)含义:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方的协议。(2)意义:有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。(3)内容缺失是不允许的①必备条款:是任何劳动合同必须具备的条款,主要包括:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。②可备条款:是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款,包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。(4)要求:建立劳动关系应当订立劳动合同。2.劳动合同订立(1)原则(2)有效劳动合同及其法律效力①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成,当事人应当依法履行,不得随意变更。并不必然发生法律效力②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意劳动合同。③劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守的各项规章制度。(3)劳动合同无效或者部分无效的情形①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背的情况下订立或者变更劳动合同的。②用人单位免除自己的、排除劳动者权利的。③违反法律、行政法规强制性规定的。(4)无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。但已付出劳动可取得报酬易错易混辨一辨(1)订立劳动合同,只要双方你情我愿即可。()(2)劳动合同是劳动者成功就业的保障。()(3)无效劳动合同不受国家法律保护。()(4)劳动者已付出劳动,劳动合同如被确认无效,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。()旁栏边角想一想阅读教材第二个“探究与分享”思考:有些劳动者与用人单位签订的书面劳动合同中有“如发生工伤,公司概不负责”条款,请问该条款是否有效?探究劳动法的原则有哪些?材料中公司的做法违反了哪条原则?[疑难突破]全面认识劳动法的基本原则[应用体验]【例1】为更好阻断贫困代际传递,我国大力开展职业教育培训,实现一人长期就业,全家稳定脱贫。职业培训至少对120万个家庭的新成长劳动力进行培训。这是因为()A.劳动者就业是社会存在和发展的基础B.贫困家庭的学历较低,可以提高学历C.劳动法的首要原则是保护劳动者合法权益D.贯彻落实国家以就业为中心的指导思想考题点睛针对训练1.《建筑工人实名制管理办法》指出,建筑用工企业应及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息,未登记且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场。实施“建筑工人实名制”()①是维护劳动者合法权益的重要举措②有利于构建和谐稳定的社会劳动关系③一定程度上会解决企业的“用工荒”④表明建筑企业以追求社会效益为目的A.①②B.②③C.③④D.①④答案A解析③不符合题意,实施“建筑工人实名制”的目的是维护劳动者的合法权益,与解决企业的“用工荒”无关;④说法错误,企业以追求经济效益为目的;实施“建筑工人实名制”是维护劳动者合法权益的重要举措,有利于构建和谐稳定的社会劳动关系,①②符合题意。2.某地的一份公开招聘工作人员岗位表引发网友热议。这份岗位表显示,包括党政办公室在内的14个招聘单位的综合岗、综合文稿岗等20个岗位,都标注了“要求男性”。对此,该地及时回应称,由于工作环境艰苦,需要经常加班、从事外勤工作,因此设置了只限男性的条件。对此,下列网友的看法正确