东北老工业基地人力资源开发研究的任务书一、背景介绍近年来，随着改革开放的深入，中国东北老工业基地地区的经济发展逐渐加速，但是该地区的人力资源开发和利用却存在很多问题，例如人才流失、职业培训不足、大学生就业压力大等。为了更好地发展该地区的人力资源，需要开展相关的研究。二、研究目的本次研究旨在探讨东北老工业基地人力资源的现状和问题，并提出相应的解决方案，以期更好地进行人力资源的开发和利用，促进该地区的经济发展。三、研究内容1.对东北老工业基地人力资源现状进行深入调研和分析，包括人才流动情况、职业培训现状、大学生就业状况等。2.分析东北老工业基地人力资源开发存在的问题，包括就业市场不稳定、技能结构不适应、职业培训体系不完善等。3.基于对问题的深度分析，探讨推动东北老工业基地人力资源开发和利用的对策，包括加强大学生就业指导、优化职业教育体系、提高薪资水平等。4.根据研究结果，提出东北老工业基地区人力资源开发的政策建议。四、研究方法本研究主要采用文献资料研究、实地调查、数据收集和分析等研究方法，重点采取问卷调查法、访谈法等方式收集数据。五、预期结果1.掌握东北老工业基地人力资源现状，发现人力资源开发中存在的问题。2.提出推动东北老工业基地人力资源开发的对策。3.提出东北老工业基地人力资源开发的政策建议。六、研究周期本研究的周期为3个月。七、研究经费该项研究由经费提供方提供研究经费，具体数额由研究组综合估算后提出。