东北老工业基地经济振兴中的人力资源开发研究的中期报告本研究旨在探讨东北老工业基地经济振兴过程中的人力资源开发问题。在这个过程中，人力资源开发对于推动产业“换血”、促进就业、增加收入等具有重要的作用。本中期报告是对前期调研和分析的总结，并提出了后期研究的思路和方向。一、前期研究总结1.人口结构老龄化和人才流失对人力资源开发带来的挑战：东北地区老工业基地是人口结构老龄化较为严重的地区，加上人才流失问题，影响了人力资源的开发和利用。2.学历结构落后和职业技能匮乏：东北地区近年来的高校扩招虽然缓解了学历结构落后的问题，但没有解决职业技能匮乏的问题。职业教育的不足导致企业在技术创新和人才引进方面普遍存在困难。3.劳动力市场信息不对称和创新创业意识淡薄：劳动力市场信息不对称导致求职者和用人单位难以匹配，创新创业意识淡薄难以促进新型企业的发展。二、后期研究思路和方向1.研究劳动力市场信息不对称的问题，提出促进信息公开和创新求职方式的方法。2.探索职业教育模式革新，考虑在职业教育中引入与企业“定制式教育”，以更好地满足企业需求。3.加强人才引进的力度，吸引外地人才来到东北地区发展，同时鼓励和培养本地人才。4.研究老年人口的生产性就业问题，通过倡导“老有所为”和创造宜居适老的生活环境，促进老年人就业。5.加大对创新创业的支持力度，鼓励人们积极参与，培养和吸引人才，推动新型企业的发展。三、结论人力资源是推动东北老工业基地经济振兴的重要因素之一。在人力资源开发方面，需要解决人口结构老龄化和人才流失、学历结构落后和职业技能匮乏、劳动力市场信息不对称和创新创业意识淡薄等问题。本研究提出了相应的解决办法，希望能为东北老工业基地经济振兴提供一定的参考意义。