行政管理学第一章行政学的基本概念本章要点第一节行政学概述本节要点一、行政的涵义二、行政学研究的对象及范围2、概念界定三、行政学的学科特点第二节行政学研究的意义及方法一、行政学研究的意义二、行政学研究的方法第二章行政学说的历史发展本章要点第一节西方行政学的创立与发展过程一、提出与创立时期(1887年－1918年)二、正统时期(1919年－1945年)三、批评与转变时期(1946年－1959年)四、应用与发展时期(20世纪60－70年代)五、挑战与创新时期(20世纪70－80年代)六、总结与探索时期(20世纪80年代以来)第二节中国行政思想发展和研究现状第三章行政组织本章要点第一节行政组织概述一、行政组织的涵义二行政组织要素三、行政组织的特征四、行政组织的类型五、我国的行政组织第二节行政组织理论第三节行政组织目标第四节行政组织结构第五节行政组织原则第六节行政组织体制第七节非正式组织第四章行政领导第一节行政领导概述第二节行政领导方式第三节行政领导者第四节行政领导的群体结构第五章人事行政第一节人事行政概述一、人事行政的涵义（二）人事管理的涵义（三）人事行政的涵义3、对人事行政概念的理解3、对人事行政概念的理解3、对人事行政概念的理解3、人事行政概念的理解二、人事行政的功能二、人事行政的功能三、人事行政的意义三、人事行政的意义三、人事行政的意义四、现代人事行政的主要趋向及特征四、现代人事行政的主要趋向及特征四、现代人事行政的主要趋向及特征四、现代人事行政的主要趋向及特征第二节现代人事行政制度：国家公务员制度第二节现代人事行政制度：国家公务员制度２．西方国家公务员制度确立的标志３．西方国家公务员制度的共同特征４．西方国家公务员制度的基本原则二、我国国家公务员制度二、我国公务员制度3．我国公务员制度的特征4．我国公务员制度的基本原则第三节人事行政的分类制度一、人事行政的品位分类制度2．品位分类制的源起与发展2．品位分类制的源起与发展2．品位分类制的源起与发展3．品位分类制的特点4、品位分类制的优点5、品位分类的缺点二、人事行政的职位分类制度２．职位分类的概念体系２．职位分类的概念体系3、职位分类的程序4．职位分类制的特点5、职位分类的优点6、职位分类的缺点三、职位分类制与品位分类制比较四、人事行政分类制度的发展趋势第四节人事行政的内容一、录用二、考核三、奖惩四、职务升降五、培训六、交流七、回避八、工资九、辞职、辞退、退休第六章行政职能第一节行政职能概述第二节行政职能的内容第三节行政职能的发展变化第四节行政职能实现的方式第七章行政决策第一节行政决策概述第一节行政决策概述第一节行政决策概述四、行政决策与政策制定的区别五、行政决策的分类四、行政决策在行政活动中的地位和作用第二节行政决策过程及原则第二节行政决策过程及原则第二节行政决策过程及原则第三节现代行政决策体制第三节现代行政决策体制第三节现代行政决策体制第八章行政计划第一节行政计划概述一、行政计划的涵义二、行政计划的特点三、行政计划的作用第二节行政计划的内容与形式二、行政计划的形式第三节行政计划的制定二、行政计划制定的程序三、行政计划制定的技术方法第九章行政执行第一节行政执行概述行政执行的特点二、行政执行在行政活动中的作用三、行政执行的原则第二节行政执行的过程一、行政执行的准备阶段二、行政执行的实施阶段三、行政执行的总结评估阶段第三节行政指挥行政指挥的作用二、行政指挥者应具备的条件三、行政指挥的原则和方式第四节行政控制一、行政控制的涵义及作用二、行政控制的类型三、行政控制的前提和原则四、行政控制的程序第十章行政沟通第一节行政沟通的含义、作用和特点一、行政沟通的涵义及作用行政沟通的作用二、行政沟通的特点和功能第二节行政沟通的过程一、行政沟通的要素二、行政沟通的一般过程三、行政沟通的方式和类型一、行政沟通的原则二、行政沟通的障碍及改善四、行政沟通的网络类型第十一章行政协调一、行政协调的涵义二、行政协调的类型三、行政协调的目的和作用第二节行政协调的一般过程及原则第三节行政协调的方式与方法第十二章行政监督第一节行政监督概述二、行政监督的基本内容三、行政监督的任务和作用四、行政监督的意义第二节行政监督的原则、手段和方式三、行政监督的方式第三节行政监督系统第十三章行政法制第一节行政法制概述二、行政法制的特征和原则第二节行政法律规范二、行政法律规范的内容与形式我国行政法律规范有以下几种表现形式：第三节行政法律规范的制定和实施三、行政法律规范制定的系统化与实施行政法律规范的实施：第十四章行政环境第一节行政环境概述行政环境的分类三、行政生态学的兴起与发展四、研究行政环境的意义第二节外部环境要素与行政的交互影响二、行政与政治法律环境三、行政与经济环境四、行政与文化环境五、行政与自然环境六、行政与国际环境政府的