工伤管理规定1目的为了规范公司工伤管理工作，保障员工因工伤残或职业病伤害后获得救治和经济补偿，根据国务院《工伤保险条例》、吉林省实施《工伤保险条例》若干规定，结合本公司实际情况，特制订本条例。2适用范围本规定适用于公司所属各车间、部室。3职责3.1劳动人事部负责对各部门职工的工伤进行调查、处理、认定、组织工伤职工伤残等级评定以及工伤人员医疗费用报销、安装辅助器具资金的审批等工作。3.2各车间、部室负责本部门职工工伤期间医疗费用的请款及管理工作，并配合安全主管部门对工伤事故进行调查、处理。4工作内容和要求4.1工伤认定条件按照国家相关规定执行4.2工伤保险的办理4.2.1、劳动人事部负责新入职员工工伤及医疗保险等手续的办理。4.2.2、在新入职员工工伤、医疗保险生效之前（手续办理完毕一个月后方可生效）不允许独立上岗作业。4.2.3、公司员工必须按照国家的相关规定依法参加工伤、医疗保险。4.3工伤报告和申请4.3.1职工发生工伤事故，所在部门应立即向安全主管部门报告，安全主管部门在接到报告后酌情报告企业负责人（事故快报不超2小时）。4.3.2工伤职工所在部门未在规定期限内报告的，安全主管部门不予受理。4.3.3工伤认定申请应准备的材料：a)、工伤认定申请表、职工工伤申请报告（均由国家统一印发）b)、所在部门提交的各级领导签字的详细事故经过报告c)、职工工伤事故调查报告d)、两人以上亲手签名、按手印的证人证词e）、职工的工伤认定委托书；f）、医疗机构出具的首诊医疗诊断书或者职业病诊断证明书；g)、劳动合同、或者其他建立劳动关系的有效证明；h)、职工所在企业的营业执照副本及复〖?i)、职工身份证原件、复印件j）、劳动保障部门所需的其他材料4.4、工伤调查和核实安全主管部门在接到工伤报告后，应及时进行调查核实，并行使下列职权：4.4.1根据工作需要，对相关人员进行询问了解情况；4.4.2查阅与工伤认定有关的资料；4.4.3记录、录音、录像和复制与工伤认定的有关资料；4.4.4工伤调查和核实材料应载明下列事项：a)职工所在部门、职位、厂龄、受教育情况等；b)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；c)受伤部位（和医疗机构所开具的医疗诊断相符）或职业病名称；d)发生事故时间、伤害经过、受伤者初诊时间、医疗救治和医疗诊断结论；e)认定工伤与视同工伤或认定为不属于工伤、不属于视同工伤的依据。4.5工伤审批4.5.1职工工伤认定申请材料经核查、核实后，由安全主管部门进行汇总整理。4.5.2安全主管部门按照国家工伤认定审批程序，将职工工伤认定申请书、工伤事故调查报告及相关材料，呈报企业负责人审核批准后，上报长春市人力资源和社会保障局审批。4.5.3经市主管部门审批、认定后，安全主管部门要按照公司相关规定做好归档工作，工伤认定的有关材料长期保存。4.6工伤待遇4.6.1职工因工作遭受事故伤害和患职业病进行治疗，或者旧伤复发确认需要治疗的，应在签订工伤服务协议的医疗机构就医，享受工伤医疗待遇。4.6.2职工工伤住院治疗期间，由所在单位按照本单位因工出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外地区就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。4.6.3职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。4.6.4生活不能自理的工伤职工未进行伤残鉴定之前在停工留薪期间需要护理的，由所在部门安排专人负责。4.6.5职工工伤需评定伤残等级，由职工本人提出申请，经安全主管部门进行伤情确认后组织工伤鉴定。职工因工致残被鉴定为1-10级伤残的，工伤待遇按照国家、省、市相关规定实施。4.6.6工伤职工因日常生活或者工作需要，需安装辅助器具的，由职工本人提出申请，经安全主管部门确认后，开具“申请安装辅助器具审批表”，经长春市人力资源和社会保障局审批后方可实施。4.6.7工伤职工的善后处理按照国家、省、市相关规定实施。4.7其他4.7.1工伤审批确认后，其工伤待遇按本规定执行。如遇国家、省、市有关政策、法规变化时，按新规定执行。4.7.2其他未尽事宜按照国家相关规定执行。4.7.3本制度的解释权归安全主管部门所有。5相关文件及附件5.1《安全生产责任制》5.2《工伤保险条例》5.3附件“职工办理工伤流程图”5.4附件“工伤职工就医及报销需知”长春市长瑞汽车冲压件有限公司2011年2月12日职工办理工伤流程图到医院进行紧急救治职工因工作