中国路桥工程有限公司薪酬与绩效考核体系设计的任务书任务书项目名称：中国路桥工程有限公司薪酬与绩效考核体系设计任务目的：设计适用于中国路桥工程有限公司的薪酬与绩效考核体系，以提高员工的工作积极性和效率，增强企业竞争力。任务内容：1.设计适用于中国路桥工程有限公司的薪酬方案，包括基本工资、绩效工资、奖金等。2.建立适用于中国路桥工程有限公司的绩效考核体系，包括考核指标、考核周期、考核方式等。3.设计适用于中国路桥工程有限公司的职业发展规划，包括员工职业发展路径、培训计划等。4.针对中国路桥工程有限公司不同岗位需求，设计相应的绩效管理方法，包括目标设定、工作计划和反馈机制等。5.评估设计的薪酬与绩效考核体系的可行性和有效性，提出优化建议和改进方案。6.撰写《中国路桥工程有限公司薪酬与绩效考核体系设计方案》报告，包括详细的设计方案、评估结果和建议。任务完成时间：30个工作日。任务执行单位：XXX管理咨询公司。任务执行人员：1.项目经理：XXX。2.人力资源专家：XXX。3.绩效管理专家：XXX。4.薪酬设计专家：XXX。任务成果要求：完成任务后，应提交以下成果：1.《中国路桥工程有限公司薪酬与绩效考核体系设计方案》报告。2.适用于中国路桥工程有限公司的薪酬与绩效考核体系相关模板和表格。3.绩效管理培训材料。