员工规章制度培训—熟知规章制度规范个人行为问题公司规章制度公司员工必须履行下列义务：了解、熟悉本职岗位说明书，全面履行工作职责，保质保量完成工作任务；服从管理，执行领导合理指示；尊重上级，团结同事；提高工作技能，符合岗位工作要求；遵守劳动纪律和职业道德，维护公司声誉、利益；遵守国家法律和公司管理制度，同一切违法违纪行为做斗争；遵守公司安全制度，消除事故隐患；爱护公司财物，勤俭节约，自觉降低产品成本和各项费用；保守公司秘密。（二）劳动合同管理——合同签订新员工一经聘用，必须签订至少3年期固定期限劳动合同。劳动合同期包括试用期（不超过国家劳动合同法规定）员工在公司内调动、调职，除合同中明确约定工作岗位的以外，原劳动合同继续有效。公司与所辖员工在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同，一经签订，即具有法律约束力。公司规章制度劳动合同管理——合同变更订立劳动合同所依据的法律、法规及规章发生变化，以及订立劳动合同做依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，变更劳动合同相关条款内容。可以变更的内容：（合同期限、工作岗位、工作地点、工时制度、薪酬待遇、劳动合同补充约定事项等内容）变更须有乙方签字认可变更由甲方法定代表人或委托代理人签章，甲方加盖公章便可生效公司规章制度劳动合同管理——合同解除（一）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方具有下列情形之一，甲方可以无赔偿解除劳动合同乙方求职时所提供情况不实或隐瞒不良行为的；在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反集团或公司规章制度；失职，使集团或公司造成较大经济损失；营私舞弊，对集团或公司利益造成损害；本人言行在社会上对集团或公司声誉造成不良影响；乙方在外兼职，或直接、间接从事与甲方有竞争性商业活动的；被依法追究刑事责任；不服从正常合理工作调动；法律法规和集团、公司规章制度中规定的其他情形。劳动合同管理——合同解除（二）乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作和甲方另行安排的工作的情形；2.经培训或调整岗位后仍不能胜任本职工作的情形；3.公司经营状况发生严重困难或组织结构调整确需裁减人员的情4.订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商双方不能就变更合同达成协议；5.除国家法律规定可以随时解除合同情形外，双方在解除或终止劳动合同时，均应当提前三十日以书面形式通知对方。公司若因特殊原因未提前通知，须向员工支付一个月赔偿金（员工此前12个月月均工资）。公司规章制度劳动合同管理——合同续签双方当事人应在劳动合同期满前30日向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。公司规章制度（三）考勤管理——考勤打卡要求：除业务部销售人员无须打卡外，其余员工上下班均应亲自分别打卡一次。公司规章制度考勤管理——考勤打卡异常处理：出现下列情况，员工应于次日填写《异常打卡核正表》，经部门主管审核确认后报人事部，充抵考勤打卡异常。因公导致未按规定时间进行考勤验证的，应向人力资源部提交有权主管（或其职务代理人）签署的公出单、旅程核准表等书面证明，注明地点、事由及公出或往返时间。；忘记打卡（应在主管确认同时，由另一证明人签字确认）；因公外出或请休假（附旅程核准表或请假卡）。员工不能提供《异常打卡核正表》、《旅程核准表》或《请假卡》者，人事部按实际考勤记录处理。公司规章制度任职时间单次旷工1天或累计旷工时间达到8个小时的，给予最后告诫惩戒；连续旷工3天或一年内旷工3次以上的，解除劳动合同。当年新入职员工，年内月平均迟到、早退超过3次或累计45分钟的，给予书面警告并视情况解除或到期终止劳动合同。（四）加班管理加班含义：加班是指因工作需要经批准或指派在规定工作时间之外延长时间工作，以及占用周末休息日和国家法定节假日时间工作。加班审批：加班可以由有权主管直接指派，也可因工作需要由职员本人提出申请。申请加班者应于事前填写《加班审批表》，呈请主管批准。有权指派加班人员为经理级（含）以上人员或经部门主管授权的其他人员。公司规章制度加班时间：人事部依据《加班审批表》和考勤打卡记录，核定加班时数。一般情况以《加班审批表》中主管批准的时数为准；加班考勤打卡记录少于主管审批的加班时数时，以考勤记录为准；无打卡记录或只有单次记录（到岗或离岗打卡记录）的，除有充分实据证明确已加班外，加班不予承认。加班期间用餐时间不计算为加班时间。周末休息日、节假日加班，每次连续超过5小时，按用餐1小时扣减加班时间；超过10小时，按用餐2小时扣减加班时间。员工当月累计加班时间一般不应超过36小