xx集团公司员工HYPERLINK"http://www.thldl.org.cn"\o"清华领导力-培训"培训计划工作要紧密围绕企业经营生产发展HYPERLINK"http://www.thldl.org.cn/news_list_2.html"\o"战略"战略目标，以大人才观，大HYPERLINK"http://www.thldl.org.cn/news_list_10.html"\o"培训"培训格局为指导思想；以坚持服务施工生产经营为中心，以全面提高员工素质为宗旨；以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生产持续发展为目的，拓宽培训渠道，全面启动培训工程。本着创建一支高素质、高技能的员工队伍，做好年度员工培训计划工作。一、员工培训计划的重点工作（一）实施HYPERLINK"http://www.thldl.org.cn"\o"清华领导力-管理"管理层领导岗位轮训。通过对管理层领导的轮训，一是提高他们的政治和职业道德素养，以及领导力、决策力的培养；二是掌握和运用现代管理知识和手段，增强企业管理的组织力、凝聚力和执行力；三是了解和掌握现代企业制度及法人治理结构的运作实施。（二）继续强化项目HYPERLINK"http://www.thldl.org.cn/news_list_9.html"\o"经理"经理（建造师）培训。今年集团公司将下大力气组织对在职和后备HYPERLINK"http://www.thldl.org.cn/news_list_1_4.html"\o"项目管理"项目HYPERLINK"http://www.thldl.org.cn/news_list_4_15.html"\o"营销经理"经理进行轮训，HYPERLINK"http://www.thldl.org.cn/news_list_5_3.html"\o"人力资源培训"培训面力争达到50％以上，重点是提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力。同时要求集团公司各单位要选拔具有符合建造师报考条件，且有专业发展能力的员工，组织强化培训，参加社会建造师考试，年净增人数力争达到xxx人以上。（三）重点做好客运专线施工技术和HYPERLINK"http://www.thldl.org.cn/news_list_1.html"\o"管理"管理及操作技能人员的前期培训。客运专线铁路建设对我们是一项新的技术，是今年集团HYPERLINK"http://www.thldl.org.cn/news_list_1_33.html"\o"公司管理"公司员工继续教育的重要内容，各单位要围绕客运专线铁路施工技术及管理，选择优秀的HYPERLINK"http://www.thldl.org.cn/news_list_5_15.html"\o"人力资源专业"专业技术、管理人才委外学习HYPERLINK"http://www.thldl.org.cn/news_list_12_1.html"\o"企业培训"培训，通过HYPERLINK"http://www.thldl.org.cn/news_list_14_6.html"\o"领导力学习"学习，吸收和掌握客运专线铁路施工技术标准和工艺，成为施工技术、管理的骨干和普及推广的师资；集团公司人力资源部牵头会同工程管理中心及成员各单位，积极组织客运专线铁路施工所需的各类管理、技术、操作人员内部的普及推广培训工作；确保施工所需的员工数量和能力满足要求。（四）加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。今年，集团HYPERLINK"http://www.thldl.org.cn/news_list_3_8.html"\o"销售公司"公司将选择部分主业工种进行轮训，并在兰州技校适时组织符合技师、高级技师条件的员工进行强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达xxx人以上。使其结构和总量趋于合理，逐步满足企业发展的要求。职业技能鉴定要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的基础上完成初次鉴定取证工作。（五）做好新员工岗前培训。对新接收的复退军人在兰州技校进行一年的岗前技能培训，通过培训考核，取得相应工种“HYPERLINK"http://www.thldl.org.cn/news_list_9_3.html"\o"职业经理"职业资格证书”后，方可上岗；新招录的大中专毕业生，由各单位组织培训，重点进行职业道德素养和基本技能，企业概况、文化、经营理念，安全与事故预防，员工规范与行为守则等内容的培训。同时要注重个人价值取向的引导，实现个人与企业价值观的统一。培训率达100％。（六）加强复合型、高层次人才培训。各单位要积极创造条件，鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人