物管从业二十年，本文极具参考价值，如若有用请打赏支持，谢谢！成都物业公司基本行政管理制度【物业管理经验分享】重要说明：该资源由于版权原因，已取消全文浏览。成都物业公司基本行政管理制度§考勤一、工作时间全年除法定节假日和公休日外均为工作日。公司夏季工作时间：上午9：00－12：00午餐12：00－14：00下午14：00－18：00冬季工作时间：上午8：30－12：00午餐12：00－14：00下午14：00－17：30公司实行上下班打卡制度，每月收、放卡时间为31日晚21时，按出勤卡统计出勤情况计发工资。迟到（早退）一次扣款10元，一月迟到（早退）三次（含三次）以上，每次扣款50元，每次迟到（早退）30分钟以上视为半天事假，超过一个小时则视为旷工半天。一个月连续旷工三日以内给予扣桨金、处分处理，连续旷工三日即作辞职处理。上班时间外出办私事者按旷工论处。二、假期－法定假日：国家法定节日，公司按国家规定休假，如法定假日值班，则按国家规定给予换休或补发加班工资。－婚假：员工凭结婚证可享受婚假三天。－丧假：员工直系亲属死亡（父母、配偶、子女）给丧假三天；旁系亲属死亡（祖父母、兄弟姐妹）给丧假一天。婚假、丧假为带薪假。员工休婚假、丧假必须提前向管理处或总经理提出申请，征得同意后报行政人事部备案。婚、丧假等与休息日和节假日重合时，其休息天数不顺延。－病假：普通员工因病请假应提前向部门负责人提出申请（急诊须提供加盖医院急诊章的证明材料），同时须出具市级以上医院证明，急诊可于复职后第一天补办手续。病假三天以上（含三天），必须报管理处主任、公司相关部门领导审批；五天以上（含五天）由管理处或公司相关部门审核，报行政人事部核准，总经理审批。员工去医院看病时间不超过四小时且当日不病休的，仍按工作时间计算。－事假：普通员工因事请假，二天以内（含二天），由部门经理审批；三天以上（含三天）由部门经理提出意见，管理处主任审批；五天以上（含五天），须经总经理审批。事假及病假请假日无工资，员工一年内累计病假超过十五天，事假超过七天，当年度无年终奖金。员工请假程序：当事人填写申请单－部门经理审批－管理处主任或公司领导审批－行政人事备案。公司部门经理、副主管理处主管、经理以上员工请假，均须总经理批准。所以假期如超过规定的期限，必须经总经理批准。谢谢大家阅读，感谢您的打赏支持，我们将更加努力提高哦我们的专业水平为您服务.