劳动关系解除补偿金一览表解除和终止条件期限经济补偿金单位提出不论何种类型的劳动合同，无要求需支付协商解也不需要任何条件，都可以除员工提出无要求不需支付协商解除。试用期内不符合录用条件随时无需支付严重违纪随时无需支付即时通知解造成重大损害随时无需支付除劳动合同兼职,对本职工作有严重影响(过失性解随时无需支付或经提出拒不改正的除劳动合以欺诈、胁迫手段或者趁人同）随时无需支付之危订立劳动合同被追究刑事责任随时无需支付单位解☆患病或非因工负伤医疗期除的情提前30天或支满不能从事原工作,也不能从需支付形付一个月工资预告通知解事另行安排的工作除(非过失不能胜任工作，经培训或调提前30天或支性解除劳动需支付岗后仍无法胜任的付一个月工资合同）劳动合同无法履行且无法达提前30天或支需支付成变更劳动合同协议的付一个月工资☆破产；经营困难;转产、重履行法定程序裁员解除大技术革新或者经营方式调需支付后可以裁员整;客观情况发生重大变化不论何种类型的劳动合同，提前30天也不需要任何条件，劳动者提前30天通知无需支付通知解除都可以提前30天通知解除劳动合同提前3天通在试用期内提前3天通知无需支付知解除未提供约定的劳动保护和条随时通知需支付员工解件除的情未按时足额支付劳动报酬随时通知需支付形未依法缴纳社会保险费随时通知需支付随时通知解规章制度违法损害劳动者利除随时通知需支付益以欺诈、胁迫的手段或者趁随时通知需支付人之危订立劳动合同的法律法规规定的其他情况随时通知需支付无需通知立以暴力、威胁或者非法限制立即解除,无需需支付即解除人身自由的手段强迫劳动者通知劳动的立即解除，无违规违章强令冒险作业需支付需通知用人单位不同意续订的需支付用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动劳动合同期需支付者不同意续订的满的用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合无需支付同，劳动者不同意续订的劳动合劳动者开始享受基本养老保险待遇的无需支付同终止劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的无需支付☆单位被宣告破产需支付被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提需支付前解散的法律、行政法规规定的其他情形无需支付从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间不得解患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动除或需能力的逾期终患病或者负伤，在规定的医疗期内的止的情女职工在孕期、产期、哺乳期内的形在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年法律、行政法规规定的其他情形根据《劳动合同法》第四十七条规定＊经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＊劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。＊月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。有“☆"标注的情形的，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，需按企业月平均工资的标准支付。*劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的。除了需要支付经济补偿金外，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。＊患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。劳动关系解除补偿金一览表是否解除终止法律规定法律禁止需要关注点情形补偿36条协议解除用人单位与劳动者协商一致,可以解是/否双方签订书面协议或员工书面辞职除劳动合同39条(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;1。员工事先通知工会，工会出具意(二)严重违反用人单位的规章制度见后,答复工会。的；单2。合法解除但没有支付补偿金，劳(三）严重失职，营私舞弊，给用人位动部门责令仍逾期未付，加付50％单位造成重大损害的；随是－100％赔偿金。时(四)劳动者同时与其他用人单位建立3.违法解除的，劳动者要求继续履解劳动关系,对完成本单位的工作任务除行的,继续履行；不要求履行或不可造成严重影响,或者经用人单位提能履行的,除补偿金外，按经济补偿出，拒不改正的；金的2倍向劳动者支付赔偿金。（五