哈尔滨工业大学课程作业Page0Page1笔迹分析法在人员测评中的应用笔迹分析法是指在员工招聘与选拔过程中，以书写字迹分析为基础，了解应聘者的个性特征和心理素质，预测应聘者将来业绩的一种方法。笔迹分析是笔迹学的重要组成部分，是应用心理学的分支学科。笔迹是人工书写字迹时动作习惯的反映，是一种习惯的风格，是人们书写行为留下的具有个人书写动作特点并能反映书写者内在素质的字迹和线条。与其他测评方法相比，笔迹分析法更偏重于性格方面的界定，对于某些针对性较强的能力测试，尤其是专业技能测试，不能提供足够的参考依据。同时，如果被测试者知道测试目的，将自己平时的书写风格进行改变，例如降低书写速度，或者故意加重笔压，虽然有些指标不会发生明显变化，但是测试结果也会相去甚远。除此之外，因为中国缺乏笔迹分析专家，所以要进行准确的评测也是比较困难的。但是通过笔迹分析测评方法，可以书写字迹分析为基础，根据书写者笔迹的特点和规律，鉴定书写者的性格、能力、心理和行为方式等特征，能较好地测评出应聘人员的多项素质。笔记分析法作为对被测试者的性格测定的方法，划分职业发展方法，还是值得信赖的。除此之外，笔迹分析法使用起来比较方便，而且成本较低，可操作较强。笔迹分析法将被测试者的书面整洁情况，字体大小情况，字体结构情况，笔压轻重情况，书写速度情况，字行平直情况，通篇布局情况作为指标，下面是各项指标所代表的内容。书面整洁情况：书面干净整洁者，书写者举止高雅，穿着较讲究，性喜干净整齐，较注重自己的仪表和形象，并多有较强的自尊心和荣誉感。如书面有多处涂抹现象，说明书写者可能有着穿着随便，不修边幅，不拘小节等性格特征。字体大小情况：字体大，不受格线的限制，说明书写者性格趋于外向，待人热情，兴趣广泛、思维开阔，做事有大刀阔斧之风，但多有不拘小节，缺乏耐心，不够精益求精等不足。字体小，性格偏于内向，有良好的专注力和自控力，做事耐心、谨慎，看问题比较透彻，但心胸不够开阔，遇事想不开。字体大小不一，说明书写者随机应变能力较强，处事灵活，但缺乏自制力。字体结构情况：结构严谨，书写者有较强的逻辑思维能力，性格笃实，思虑周全，办事认真谨慎，责任心强，但容易循规蹈矩。结构松散，书写者发散思维能力较强，思维有广度。为人热情大方，心直口快，心胸宽阔，不斤斤计较，并能宽容他人的过失，但往往不拘小节。笔压轻重情况：笔压重，书写者精力比较充沛，为人有主见，个性刚强，做事果断，有毅力，有开拓能力，但主观性强，固执。笔压轻，书写者缺乏自信，意志薄弱，有依赖性，遇到困难容易退缩。笔压轻重不一，书写者想象思维能力较强，但情绪不稳定，做事犹豫不决。书写速度情况：如全篇文字连笔较多，速度较快，说明书写者思维敏捷，动作迅速，效率较高，但有时性急，容易感情冲动。如笔速较慢，说明书写者头脑反应不是很快，行动较慢，但性情和蔼，富于耐心，办事讲究准确性。字行平直情况：字行平直，书写者做事有主见，只要自己认定的事，一般不为他人所左右。字行上倾，书写者积极向上，有进取精神。这种人常常雄心勃勃，有远大的抱负，并常能以较大的热情付诸实践。如字行过分上倾，书写者除有上述特征之外，还往往非常固执。字行下倾，书写者看问题非常实际，有消极心理，遇到问题看阴暗面、消极面太多，容易悲观失望。字行忽高忽低，情绪不稳定，常常随着生活中的高兴事或烦恼事或兴奋或悲伤，心理调控能力较弱。通篇布局情况：这要看左右留边空白大小及行与行之间排列是否整齐。左边空白大，书写者有把握事物全局的能力，能统筹安排，并为人和善、谦虚，能注意倾听他人意见，体察他人长处。右边空白大，书写者凭直觉办事，不喜欢推理，性格比较固执，做事易走极端，遇到困难容易消极。左右不留空白，书写者有着很强的占有欲和控制欲，比较自私。行与行之间排列整齐，书写者有良好的教养，正直，不搞邪门歪道。头脑清晰，做事有条不紊，讲究计划性、系统性和程序性。有较强的自尊心、责任感和荣誉感。行与行之间排列不整齐，说明书写者头脑比较简单，条理性较差，做事马马虎虎，缺乏责任感。根据以上指标在分析被测试者的性格和能力特征时，要将被测试者的各项指标仔细归类，严格按照指标内容划分，不能模棱两可。然后再根据各个指标的特征对其进行界定，这样用人单位对应聘人员的主要性格、能力特征也能有一个大概的了解。但值得注意的是，如要全面的了解一个人，还需做更全面的分析。笔迹分析作为一项技术是一个综合考虑的结果，必须通过多方面的综合分析、高度概括，才能得出比较符合应聘人实际的鉴定。参考文献[1]陈璐，廖芳.人才测评好工具——笔迹分析法[J].华东交通大学，2009[2]赵娜，李永鑫.人才测评中的笔迹分析技术[J].河南大学，2010[3]王晓霞.笔迹分析技术在招聘中的