我国上市公司股权激励对象选择的研究的中期报告根据我国上市公司股权激励规定，股权激励计划的对象必须属于公司的管理层和关键岗位员工，旨在以激励管理者和核心员工为目的，提高企业的绩效和市场竞争力。本研究的中期报告对我国上市公司股权激励对象选择的现状和趋势进行了分析和总结。一、股权激励对象的现状1.股权激励计划适用范围渐扩大随着我国股权激励政策的不断完善和落实，股权激励计划适用范围逐步扩大。目前，除了定向发行、海外上市等情况外，我国上市公司可向公司管理层和关键岗位员工提供股权激励。2.管理层是主要的股权激励对象就我国上市公司股权激励计划实施情况而言，管理层是主要的股权激励对象。根据Wind数据，2019年我国A股上市公司股权激励计划的受益人中约有80%为公司高管。3.重要岗位员工也受到股权激励在管理层之外，我国上市公司也对一些重要岗位员工进行股权激励，如研发、销售、运营等部门的核心员工。二、股权激励对象选择的趋势1.管理层仍是主要的股权激励对象虽然部分上市公司已经开始考虑对一些基层员工开展股权激励，但管理层仍是主要的股权激励对象。这与上市公司实施股权激励的本质目的是提高公司绩效和核心人员留存密切相关。2.标准化是未来的趋势人才流动性的增强，已成为影响各行业企业竞争力的重要因素之一，上市公司将趋向于制定标准化的股权激励计划，以吸引更多优秀人才的加入和留存。3.重视基层员工的参与尽管现阶段大多数上市公司股权激励主要针对公司管理层和核心员工，但一些企业已经开始重视基层员工的参与。随着公司对基层员工工资待遇以及劳动力市场竞争情况的关注越来越多，基层员工股权激励的推行可能会成为未来的趋势。总之，我国上市公司股权激励对象的选择是不断发展的，未来将趋向于更加精细化和标准化，基层员工的参与度也将逐步提高。