国有控股上市公司股权激励制度研究的中期报告本研究的中期报告旨在探讨国有控股上市公司股权激励制度的现状和问题，并提出改进方案。一、国有控股上市公司股权激励制度现状1.企业实施股权激励的原因：提高员工的积极性和忠诚度，促进企业发展。2.股权激励形式包括：股票期权、限制性股票、股票奖励和员工持股计划等。3.国有控股上市公司股权激励制度存在的问题：（1）股权激励计划目标设置不精准，影响股权激励的效果；（2）股权激励计划实施难度大，企业不愿意投入资源和精力；（3）股权激励计划存在法律风险；（4）股权激励计划的审计和考核存在不足。二、国有控股上市公司股权激励制度改进方案1.精准设置目标，提高股权激励效果。（1）明确股权激励计划目标和考核标准；（2）激励对象需参与制定目标和KPI指标。2.简化程序，降低实施成本。（1）降低行政审批的时间和费用成本；（2）减少行政审批环节，优化流程。3.加强法律风险防控。（1）严格遵守法律法规，制订完善的股权激励计划；（2）加强监督和风险防范。4.审计和考核制度完善。（1）制订股权激励计划的总体方案和细则；（2）制订审计和考核规定，制定切实有效的考核制度。以上是本中期报告的研究结论，相信对于国有控股上市公司的股权激励制度有一定的参考意义。需要继续深入研究，完善制度，并落实到实际操作中，推动企业发展。