内部制度，严禁外传河南新飞利照明科技有限责任公司编制日期：二零一二年三月一日内部制度，严禁外传编写说明一、本制度汇编根据国家和地方政府有关劳动法规及公司的实际运作要求制定，目的是让员工明确公司各项规章制度和纪律，保障员工权益，使之能安心工作，提高全体员工的工作效率。二、本制度汇编所指“员工”，是指本公司正式录用的人员和试用人员。本公司因业务需要聘请的其他人员，除另有规定者外，均应遵守规定。三、本制度汇编已经批准下发，即为公司最高行动准则，公司所属员工必须严格遵守执行。四、本制度汇编在执行中，需要修订、增删汇编中相关条款的，由咨询部上报公司领导批准后统一进行修正。五、本制度汇编作为内部文件其所有者为河南新飞利照明科技有限责任公司，任何人不得以任何方式在公司以外的场合出示。内部制度，严禁外传目录第一章入职管理规定1个人资料2录用与报到3试用与转正4工作时间第二章工作纪律管理制度1考勤管理制度2奖励和惩戒第三章员工关系管理1人事异动2离职3离职面谈4员工投诉第四章劳动合同管理1合同类型及期限2合同签订、续订、变更和解除第五章员工福利1假期2请假制度及审批程序3公司活动4员工补助5社会保险内部制度，严禁外传第六章薪资管理第七章考核管理第八章员工职务行为准则1基本原则2兼职3利益4保密义务5员工守则第九章办公管理规定1证章的使用2办公用品的管理3计算机使用管理规定4办公礼仪5工作环境6外出公干管理规定7车辆使用管理规定8电话使用规定9公司内部文书管理规定第十章8S第十一章执行及解释内部制度，严禁外传第一章入职管理规定1个人资料1.1新录用员工入职时须向人力资源部提供身份证、学历证书、职称证书、免冠1寸彩照2张、光大银行开户账号（入职后七日内提供），并在《员工入职登记表》亲笔填报准确的个人资料。1.2当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内将变更材料交给人力资源部，以确保与员工有关的各项权益：1.2.1姓名和身份证号码；1.2.2家庭地址和电话号码；1.2.3出现事故或紧急情况时的联系人；1.2.4培训结业或进修毕业证书；1.3公司提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人承担由此引发的后果及责任外，同时立即终止试用或解除劳动合同。2录用与报到2.1本公司雇用员工，由用人部门提出用人计划并填写《增补人员申请表》递交人力资源部，经副总经理、总经理批准后，办理招聘或内部调配。2.2应聘人员由人力资源部和用人部门安排进行面试、笔试、专业技能测试，合格者经审批程序审批后，由人力资源部发给《试用通知书》和《入职手续指引》，应聘人员同时准备报到材料。2.3人力资源部负责办理新员工入职手续。内部制度，严禁外传2.4凡具有下列情形之一者，不予录用；已经录用的，一律立即解除劳动关系，且无须支付员工经济补偿金，给公司带来损失的依法赔偿。2.4.1使用假证件（包括使用他人证件）或提交资料有虚假之处者。2.4.2犯有刑事案件经判决拘役以上处分者。2.4.3有劳动合同在身者。2.4.4吸食毒品或其他毒品代用品者。2.4.5通缉在案者。2.4.6有贪污、盗窃财物劣迹者。2.5员工按如下程序办理报到手续：2.5.1办理入职报到登记手续。2.5.2与试用部门负责人见面，接受工作安排。2.5.3安排办公地点，领取办公用品和相关资料等。3试用与转正3.1试用期原则上为三个月，工作表现良好或突出者，可按时或提前转正，试用延期时间最长不超过六个月。试用期间，如果员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其试用。3.2所有新员工必须参加公司组织的新员工培训，试用合格的员工由部门经理填写《转正申请表》并签署意见、人力资源部、副总经理及总经理审核完，交人力资源部后方可生效。员工试用期原则上不允许请假，特殊情况批准请假的，转正时间顺延。内部制度，严禁外传3.3试用期间，用人部门经理应向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时间。任何有关工作