如何在面试中合格谈薪资如何在面试中合格谈薪资找工作一方面是为了让自己的生活有目标，能够不断进步，一方面也是为了生存，所以谈薪资问题也是很现实的问题，那在面试中要怎样合理地谈薪资呢?今天小编分享的是在面试中合格谈薪资的方法，希望能帮到大家。在面试中合格谈薪资的方法1.了解你所面试公司相关职位的人均工资。换句话就是你要了解你的公司实力，常言道“知己知彼方能百战百胜”，如果你提出了你的面试公司无法接受的薪资水平，那你被淘汰了。了解了公司的大概情况，就他们能提供的薪资范围自己提出一个合适的数字，只要你表现的足够优秀，我想你就可以得到你想要的了。2.以退为进。针对现在的职场现状，可以说一句很实际的话，其实绝大部分工资的起薪都很低，所以那些梦想着一进企业就想拿高薪的同学们，你们还是调整心态吧。所以在企业面试的时候，虽然你想得到很多，你可以直接告诉他们自己想要得到高薪，但是你其实知道作为新人这么多不可能，你可以询问他们自己经过努力，几年之后是否成为高薪白领甚至金领。以退为进，可以直接告诉面试官你的那份工作期望、你的那份上进心以及为了梦想而奋斗的满腔热血，所以不要羞于表达自己的想法，否则吃亏的是你自己。3.权衡自己的发展机会。面试时谈到薪水还需要注意另外一个问题——发展机会，可能你的起薪很高，但是当你真正工作时，你发现你的工作后劲不足，很多年以后你还是一如当初，那时候你懊悔都来不及。所以，在面试时，不仅自己需要提前考怒这个问题，你也可以在面试的时候直接询问主考官，或许工作起薪不如意，但是你在公司只要认真努力的工作，你会离你的梦想愈来愈进，这时候眼光放得长远一点，选择更适合自己发展的工作吧。4.能力决定薪资高低。现在很多企业的工资都是底薪加上提成，就是以业绩来论工资，所以在面试的时候你更加需要从自身的角度出发，思考自己能否将这项工作做到更好。如果可以，那么你的薪资一定不低，如果不可以，我的建议是如果有更好的先就别急着签了，多面试几家，你或许有更好的选择。开始工作了，或许满意，不许不如意，记住态度可以改变一切，你所做的都会有事实来给你证明，你所做的总会有人在看，相信你的薪水不止如此。面试谈薪资技巧1、面试谈薪资之前，做调查很必要这个调查的目的是：了解职位市场行情及人才供给情况;分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，也是薪酬谈判的重要筹码;分析目标公司的特点。一般而言，大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动;而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩度的可能性较大。2、确认自己的薪资标准在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。3、谈薪前研究面试官或HR愿给的范围薪资谈判的目的，就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。举例来说，如果公司能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000～6000元。在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。4、在公司没有明确想要你前，你可以这样回复关于薪水的提问①在贵公司最终确认录用我前，我觉得讨论薪水还为时过早。②我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗?③每个人对于自己的贡献度评估方式不一样，贵公司的岗位要求在整个行业内属于要求偏高的，而我正是看中你们的要求才来面试的，因为我希望在这个岗位上能做深做好。如果一定要我说数字，我想只能这样回答你。如果可以高出我目前薪资30%，我肯定非常愿意加入;如果能高出15%，我需要再考虑一下，毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展;如果持平的话，我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字，以便让我重新审视对于自己的价值评估!5、可以议价，但不要陷入无休止的讨价还价薪资是可以谈的，但这个“谈”绝对不是开个高价位，“等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏。很有可能你期望的待遇是6000元，而对方愿意出价5000元，你明明也觉得这个数字符合你的底线，但是你偏偏要再喊一个5500元出来，结果公司和HR讨论以后，决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。另外一个议价的误区就是，当第一次议价成功后，不要再改口提高自己的期望薪资。这会让