招聘方案招聘方案15篇(集合)为了确保事情或工作科学有序进行，通常会被要求事先制定方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。那么制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的招聘方案，希望对大家有所帮助。招聘方案1一、渠道销售主管2名职位标签：渠道销售、销售经理、销售主管岗位要求：二、园林工程销售主管2名职位标签：园林工程、销售经理、销售主管岗位要求：三、销售内勤1名职位标签：销售内勤、销售助理、文员岗位要求：1、大专以上学历;身体健康，品行端正;工作细心，熟悉电脑操作。有快速消费品销售内勤2年以上实际工作经验;要求：女性，年龄26周岁—35周岁，已婚已育者优先。此岗位工作地点：郫县安靖镇喜安街。不能坚持者勿投!大专以上学历;身体健康，品行端正;有花卉产品或园林工程销售经验者优先;要求：性别不限，年龄26周岁—40周岁。大专以上学历;身体健康，品行端正。能接受省内出差;有花卉产品或快速消费品渠道销售经验5年以上，擅长渠道客户的开发维护;要求：男性，年龄26周岁-40周岁。会驾驶者优先。四、门市部打单员兼收银1名职位标签：打单员、收银员岗位要求：1、中专以上学历;身体健康，品行端正;工作细心，熟悉电脑操作。有门店专职打单2年以上实际工作经验;要求：女性，年龄26周岁—35周岁，已婚已育者优先。此岗位工作地点：金林湾花卉市场(沙西线路口，林湾公交站旁)。不能坚持者勿投!公司郫县安靖镇喜安村4组(安靖镇镇政府附近)联系电话：建议最好留张雪靓电话联系人：建议最好张雪靓公司介绍：建议可参照原来的介绍。公司行业：农林渔+快速消费品招聘方案篇根据中共xx省委组织部、xx省人力资源和社会保障厅《关于印发〈xx省事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》（湘人社发【20xx】45号）和《xx省卫生厅直属事业单位公开招聘方案》要求，结合学校建设和发展的迫切需要，面向社会公开招聘紧缺的'专业技术和管理人员。为做好公开招聘面试工作，特制定本招聘面试方案。一、组织领导学校成立面试工作领导小组和面试评委小组，学校招聘工作领导小组即面试工作领导小组，负责资格复审、面试及岗位能力考核的全面工作，工作领小组办公室设人力资源部，负责组织协调工作。面试评委小组由7人组成，其中外聘评委4人，校内评委3人。二、基本原则坚持德才兼备、以德为先，公平公正、综合考评、择优录用的原则，确保招聘人员的综合素质。三、面试时间、地点及要求时间：20xx年11月27日上午9：00地点：xx中医药高等专科学校东校区办公楼面试室要求：面试人员需携带本人身份证、毕业证（学历证）、学位证、专业技术职称证、执业资格证等原件在8：30前到xx中医药高等专科学校东校区办公楼五楼人力资源部报到及进行资格复审。四、面试考核内容面试包括综合素质测试和岗位能力考核，综合素质测试是根据招聘岗位的特点，从普通话水平、仪表仪态、表达能力、思维能力、对岗位的认识、个人特长等各方面进行测试；岗位能力考核包括专业技术岗位的试教或技能考核和管理岗位的管理基本知识和管理能力考核。1综合素质测试：时间不超过约8分钟，以自我介绍为主，主要内容包括：⑴姓名、年龄、政治面貌、籍贯、特长，应聘的岗位；⑵毕业学校和时间，所学专业与研究方向，学术科研水平与论文发表情况；工作或实践经历；⑶在读期间获得的主要奖励或荣誉，在学校党团组织或学生会担任职务的情况；⑷对应聘岗位的认识及有何优势；⑸其他需要说明的问题。2岗位能力考核：时间不超过30分钟，由各相关部门根据岗位要求制定考核方案。五、成绩评定1评分比例⑴综合素质测试40%⑵岗位能力考核60%面试综合评分合格线为60分，即面试人员面试综合分达到60分以上（含60分）方有资格进入体检、考核环节。2评分标准《xx中医药高等专科学校人才招聘综合素质测评表》、《xx中医药高等专科学校人才招聘试教评估表》、各有关岗位测试试题及评分标准。面试结束后，由人力资源部、纪检和工会有关人员组成统分组逐一统分，最后由人力资源部分岗位按总分由高到低对面试人员进行排名（面试综合成绩达到60分及以上的人员），交校党委会集体研究，按1：1确定各岗位进入体检、考核的人员名单。招聘方案2我校自xx月xx日面向全国发布招聘优秀教师启事以来，反应热烈，共收到全国各地教师投来应聘报名简历1800份。根据我校教师招聘计划，现定于xx月xx.xx日进行应聘教师考试（z市在职在编公办教师考试另行安排）。为保证考试有序进行，特制定本方案：一、考试时间、地点考试时间：xx月xx日（笔试）xx月xx日（面试）考试地点：z市第一中学学术报告厅、德政楼二楼会议室（笔试）xx市xx中学1号教学楼（面试）二、报到时间、地点报到时间：xx月xx日（周五）报到地点：学校招生办（xx市体育中心一楼）报到需携带个人居民身份证和三张一寸免冠彩色相片办理