人员招聘方案人员招聘方案15篇[推荐]为了保障事情或工作顺利、圆满进行，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。那么优秀的方案是什么样的呢？以下是小编收集整理的人员招聘方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。人员招聘方案1一、招聘岗位及人数：培训专员1名、宣传专员1名、市场专员2名，后勤管理1名（储备）二、招聘渠道：1.网络：51job，智联招聘，58同城，专业论坛等发布招聘信息，主动筛选符合条件的人才2.报纸：选择本地有影响力的.报纸打招聘广告3.猎头或熟人推荐：适用于专业性相对强一点的宣传专员岗位4.春季人才招聘会：可筛选合适人才，做储备三、招聘流程1.人事专员发布招聘信息2.人事专员筛选符合任职要求的人才通知面试3.人事专员进行初步面谈，确定简历的真实性及基础条件符合任职要求4.部门经理进行二次面试，通过二次面试的备选人才直接由分管领导进行面谈，明确岗位职责，工作内容，确定到岗时间5.人事专员办理入职手续四、招聘计划表1、宣传专员1人3月上旬2月底3月初必须确定培训产品宣传推广方案2、市场专员2人4月上旬3月份完成市场项目规划3、培训专员1人4月中下旬，目前现有员工熟悉工作流程，在新项目拓展之前可以应对现有工作量4、后勤管理1人6月中下旬xx预产期在7月，需要补缺五、筛选标准1.具体任职要求参照岗位职责与任职要求2.所有岗位应聘人员初步筛选标准：大专及本科以上学历；至少1年以上工作经验，应届毕业生不考虑；熟练掌握办公软件；有责任心及对公司忠诚（人事专员通过面谈判断）人员招聘方案2为加快宁波分公司实施人才战略储备，加大人才资源开发的力度。以更优质、更高效的为车险客户服务。创造有利于人才发展的环境，更好地为车险客户，特别是重大客户提供理赔服务和技术支持，促进华泰宁波分公司可持续发展，根据分公司总经理室，分公司车险部门商议，特制定20xx年理赔查勘定损人员引进实施方案：一、年初规划及引进理由根据年初规划，车险理赔队伍一共可以增加至9人。目前现有在职人员6人，包含理赔经理1名、人伤医生兼速赔案件核赔1名、前台内勤1名、重案查勘及速赔案件核损1名、查勘定损人员2名。根据年初预算，今年下半年车险理赔部还可以引进理赔人员3名。根据目前实际情况截止20xx年底为止，预计分公司本级车险业务规模将增加至400万/月（含电销），根据单均保费2200元测算，每月将承保1818单业务，根据目前平均出险频率45%计算，截止20xx年底平均每月出险案件818件（含商业和交强），按照事故占比商业和交强的60%计算，到20xx年底为止，每月将发生案件事故数量490件左右。平均每天发生案件在16个左右，因宁波地区覆盖较广，人均查勘案件5个/天，已经可以达到工作饱和程度。所以年底之前还需要再招收2-3个人补充以应付年底保费规模迅速扩张带来的理赔压力。二、拟聘用人员岗位：查勘定损岗2名，后备人才储备含后勤服务岗1名。三、招聘原则和方式：通过对应聘者是否具有适应相应专业岗位的政治思想素质、知识应用水平、业务能力、兴趣爱好、特长和愿望等的测试和评价，招聘适合我公司业务发展需要的理赔人员。招聘工作坚持德才兼备、客观公正、实事求是、优中选优的原则。（一）坚持严控编制,按计划引进人员。（二）坚持面向社会、公开招聘。（三）坚持公平、公正、竞争、择优。（四）坚持统一组织、分工负责。四、招聘条件：（一）基本条件引进人员须遵守国家宪法和法律，具有良好的品行，身心健康，具备符合岗位要求的专业或技能条件和岗位所需要的.其它条件等。（二）其它条件查勘定损岗：男性，年龄30岁以下，具有从事查勘定损工作1年以上，大专以上学历，已通过行业查勘定损上岗考试，并持有上岗证书，宁波大市户口优先。后备人才储备含后勤服务岗：男性，28岁以下，欢迎应届毕业生，有从事查勘定损工作经验者优先，大专以上学历，宁波大市户口。五、聘用待遇查勘定损岗：3000元/月左右，公司按国家规定缴纳有关社会养老，公积金等。享受公司其他统一福利。后备人才储备含后勤服务岗：1800元/月左右，公司按国家规定缴纳有关社会养老，公积金等。享受公司其他统一福利。六、招聘方式方法（一）、投递简历，员工介绍应聘人员可通过邮局、电子邮件、人才网等多种方式发送简历。员工可根据总公司规定介绍相关人员进入公司，按规定提取奖励。（二）、资格审查人事处对所收到的简历进行资格审查，将合格简历发送至理赔部门，理赔部门确定应聘人员名单与面试时间并上报至人事处，人事处负责通知面试。（三）、统一考核考试包括招聘部门组织的专业测试、总公司组织的专业考试。专业测试工作由招聘部门负责组织实施。专业考试由总公司把试卷分发到人事部后，由人事部门组织考试。（四）、体检考核合格人员必须参加体检，体检由人