人力资源管理信息化实践研究的任务书一、研究背景人力资源是企业发展的重要支撑，如何更好地管理企业的人力资源，提高人力资源管理效率和效果，已经成为企业发展的重要课题。随着信息技术的发展和应用，人力资源管理信息化已经成为提高人力资源管理效率和效果的重要手段。目前国内外已有不少企业开始探索和实践人力资源管理信息化，但在实践过程中还存在一些问题和挑战，需要深入研究和探讨。二、研究目的本研究旨在探讨和实践人力资源管理信息化对企业人力资源管理的影响和作用，以及如何更好地实践人力资源管理信息化，提高人力资源管理效率和效果。具体研究目标如下：1.分析人力资源管理信息化的意义和作用。2.探讨人力资源管理信息化的实践模式和方法。3.评估人力资源管理信息化的效果和成效。4.提出推广和应用人力资源管理信息化的建议和措施。三、研究内容本研究主要包括以下内容：1.人力资源管理信息化意义和作用的研究通过对人力资源管理信息化的必要性和重要性进行分析，探讨人力资源管理信息化对企业人力资源管理的影响和作用，并对人力资源管理信息化的发展方向进行预测和展望。2.人力资源管理信息化的实践模式和方法的研究通过对国内外企业的人力资源管理信息化实践进行调研和分析，总结出人力资源管理信息化的实践模式和方法，并对实践模式和方法的优缺点进行评价和分析。3.人力资源管理信息化的效果和成效的评估通过对企业实践人力资源管理信息化的效果和成效进行评估，探讨人力资源管理信息化能否提高人力资源管理效率和效果，并对评估结果进行分析和解读。4.推广和应用人力资源管理信息化的建议和措施根据研究结果，提出推广和应用人力资源管理信息化的建议和措施，包括从政策、技术、组织管理和员工培训等方面进行支持和推动。四、研究方法本研究采用文献资料法、问卷调查法和实证研究法相结合的方法进行研究。1.文献资料法通过对相关文献、报告、调研数据和案例资料的收集、整理和分析，掌握人力资源管理信息化的相关概念、理论和实践状况。2.问卷调查法通过设计和发放问卷，了解企业人力资源管理信息化的现状和问题，了解员工对人力资源管理信息化的态度和意见。3.实证研究法通过对企业实际进行人力资源管理信息化的研究和比较，分析人力资源管理信息化对企业人力资源管理效率和效果的影响，评估人力资源管理信息化的效果和成效。五、研究计划1.前期准备阶段（一个月）制定研究计划和研究方案；整理人力资源管理信息化的相关文献和资料；设计和编制问卷。2.调研和实证研究阶段（三个月）进行问卷调查和实地调研；对调查数据和实证研究结果进行分析和比较；制定研究报告和结论。3.总结和总结报告阶段（一个月）对研究成果进行总结和回顾；撰写研究报告和论文；进行成果推广和交流。六、参考文献1.李晓明，李鹏飞，王芳.人力资源管理信息化的探讨[J].现代信息,2018(28):89-92.2.陈文静，李涵梅，谭贞云.人力资源管理信息化的影响与对策[J].现代企业,2017(24):69-72.3.王诗璐，焦瑾瑜，孙宇宏.人力资源管理信息化的实践研究[J].科技视界,2019(8):100-103.4.韩欣，李诗琪，邢皓.人力资源管理信息化的案例研究[J].管理现代化,2020(10):53-56.5.赵娜，赵慧，李文静.从人力资源管理信息化角度探讨企业人力资源管理[J].当代经济,2016(20):119-120.