VI设计制作的经验和标志设计的区别（HYPERLINK"http://www.gzjrmh.com"www.gzjrmh.com）CI（CorporateIdentifySystem)即企业形象识别系统，CI系统是由理念识别（MindIdentity简称MI）、行为识别（BehaviorIdentity简称BI）和视觉识别（VisualIdentity简称VI）三方面所构成。先说一些自己做过的案例和总结吧，标志设计作为一个企业的商标不仅涵盖了其文化最主要的还是让别人怎么最短时间内认识它，记住它为目的。因此在设计的时候时刻记住围绕企业文化和企业核心去设计，也就是说在设计的时候先和客户沟通在去设计，免走歪路。1.注意字体的运用，一个好的VI设计让人欣赏的时候是有节奏感的，这个节奏感怎么去做，我想做设计的应该有很多种方法，疏密啦。文字和图片的应用等等……2.设计说明部分在一个个的项目表述中，最主要的也就是这部分了，这个也是考验设计师文采的时候，我们要以最精简的语句来说明我们做的是什么，作用是什么等等，好多人都迷茫在语句上的应用了，那么在设计说明上我们就可以灵活的运用我们在语文上的知识，比如诗词，某一个颜色或形状用诗词等语言渲染等等，在平时的时候拿别人的设计作品进行设计说明练习。3.整体的思路我在下面整理了一部分VI资料，在思路上不要乱，每一页都要翻开第一页标志部分的说明，然后再进行本章的设计。好多时候我也会犯这种毛病，往往在设计某一个章节的时候都会有突发奇想要怎么怎么做，这个时候就会忘记总的路线，最后导致本节脱节。因此要么没做一张翻开第一页，要么打印出来放在面前，这样出来的成品即统一又规整。4.渲染部分，人靠衣装，设计的内容靠什么呢？——其应用效果，这一部分是多多益善（效果图做优的情况下）。因为组合应用最直接的让客户和施工人员看到成品以后的效果，也最容易让非设计者看懂你做的产品。5.色彩部分一本VI设计其实不需要太多的颜色，记住他是一本“行动指南”不是画册，因此不要搞的太过华丽，简介明了，突出主题为目的。6.还是提一下标志，我已经有过2次返工的经历了，都是错在标志。在有些时候你坐到某一个环节就会发现自己的标志不适合应用，这个时候解决办法——放弃此应用，换材质或者其他方法执行，不要硬贴，更不要改动标志。标志设计的时候一定要想到他的应用，不然他是不完整的标志。就说这些吧，时间原因。有包装设计，VI设计，画册设计，等问题大家互相学习……很多VI设计和标志设计公司可能都一个误区，觉得企业只需要设计一个标志就能代表VI了。他们分不清楚VI设计与标志设计的关联。首先说说什么是标志设计？标志是一种具有象征性的大众传播符号，它以精练的形象表达一定的涵义，并借助人们的符号识别、联想等思维能力，传达特定的信息。标志传达信息的功能很强，在一定条件下，甚至超过语言文字，因此它被广泛应用于现代社会的各个方面，同时，现代标志设计也就成为各设计院校或设计系所设立的一门重要设计课程。标志设计不仅是实用物的设计，也是一种图形艺术的设计。它与其它图形艺术表现手段既有相同之处，又有自己的艺术规律。必须体现前述的特点，才能更好地发挥其功能。由于对其简练、概括、完美的要求十分苛刻，即要完美到几乎找不至更好的替代方案，其难度比之其它任何图形艺术设计都要大得多。那什么是vi设计呢？VI为企业CIS中的一部分，企业CI包含三个方面。分别为MI、BI、VI，三方面为企业理念识别，行为识别和视觉识别。VI设计手册是以标志、标准字、标准色来展开的，因此标志设计是VI设计的关键，这意味着要想获得优秀的企业VI设计手册，首先必须获得优秀的标志设计。如果标志设计有失水准，那整套VI设计，无论VI项目看起来有多完善，那VI设计无疑是失败的。一些人士认为有了好的标志设计后，VI设计就很简单了，其实不然。VI设计的水准与标志设计有着高度的关联性，一流的标志设计师同样非常擅长VI设计。相反，欠水准的标志设计师在VI设计方面也往往比较糟糕。