乡镇办公室人员管理制度乡镇办公室人员管理制度摘要：党政办公室（以下简称办公室）是隶属于政府的一个承上启下、横向沟通的重要机构，它的工作综合性强，涉及范围十分广泛，既要统揽全局，也要服务大局。可以说，党政办的工作开展方式及效果如何，会直接影响到政府的整体工作效率和外部形象。本文通过对新关镇党政办公室工作现状的分析，试图找出目前党政办工作普遍存在的问题和不足，并对问题存在的原因进行思考，进而提出改进的建议，以期提高党政办的整体工作效能，为政府更好地开展工作奠定坚实基础。关键词：党政办   服务   人才机制     改进一、乡镇办公室工作现状分析多年来，我镇党政办公室在上级两办及镇党委政府的正确领导下，始终坚持“服务领导、服务机关、服务基层”的工作基本点，以开展“创先争优”活动为工作方向，积极发挥参谋助手、调查研究、督促检查、协调综合、信息传送、政务公开、新闻宣传、档案管理、审核把关、后勤保障的工作职能，有力保证了各项工作的顺利进展。然而，虽然目前新关镇党政办的工作成绩值得肯定，但由于某些客观原因和主观原因，使得该党政办的工作确实存在一些问题，整体工作效率仍然较低，距离创先争优的标准仍然较远。经回顾，新关镇党政办的工作现状如下：（一）工作亮点1、领导信任重视，精心选拔人才。多年来，新关镇历届领导都把党政办作为政府工作的核心组成部分，在政策上和制度优势资源向党政办倾斜，着力加强党政办的业务建设和人才队伍建设。目前，我镇办公室系统现有人员5人，其中大学本科生3人，中专生2人，学历水平较高。2、硬件设施完善，工作环境较好。在各级领导的高度重视下，党政办的每一项工作职能都拥有较为先进的设备来辅助实施。党政办配置有电脑3台、电话4部，并拥有激光打印机、传真机、文件装订机、数码摄像机等办公设备。3、制度建设完善。近年来，党政办按照科学化、规范化的管理需求，相继在机关内部管理、信息采编、督促检查、电子公文管理、保密工作、政务公开、应急处理、等方面建立了多个工作制度，并汇编成册。这些制度都是在严格执行上级规定基础上制订的，对办公室各项工作的有效开展起到了较好的规范、指导作用，对办公室人员的工作行为也起到了较好的约束作用。4、工作态度端正。办公室系统的工作人员精神状态总体较好，协助意识高、责任心较强，风气较正，在纷繁的工作中能够创先争优、克服困难、履行职责，积极想办法完成任务，办事效率逐步提高，各级领导和机关其他部门对办公室系统的评价普遍较好。5、工作成效显著。近五年来，办公室系统的调查研究、参谋助手、政务信息、档案管理等工作跨入全县先进行业。现有多篇通讯稿件被石门政府网、新闻网、人大网、石门晚报等媒体采用，2篇调研成果获得领导和上级两办的肯定。（二）不足之处1、人员数量不足，专业程度不够。在新关镇党政办3名主要从事文秘工作的人员当中，没有一人拥有文秘的专业文凭，大部分人员都与所学专业不对口，很大程度上影响了办公室工作的科学化发展。此外，党政办存在比较严重的人手不足的问题，几乎所有人都身兼数职，在一定程度上影响了办公室工作的精细化发展，同时，由于繁杂的事情太多，也削减了政务职能作用的发挥。2、思想素质参差不齐，队伍不够稳定。就我镇而言，在五年内调出和调入的办公人员在6名以上，培养一个走一个，虽然办公室系统整体的思想状况良好，但个别的不良思想依然存在。一是畏难思想。办公室工作，特别是乡镇基层办公室，任务重，要求高，压力大，内容繁杂，常常加班加点，日以继夜。面对工作的辛劳和清苦，有的同志出现知难而退，畏缩不前的现象；二是比较思想。有的同志总跟其他部门进行比较，认为办公室比其他部门辛苦许多，不安心工作，从而产生“身在曹营心在汉”的情绪；三是浮躁思想。有的同志期望值过高，总认为自己付出的多，回报的少，产生浮躁不安的思想。四是松劲思想。有的同志觉得自己晋升无望、换岗不易，再努力、再拼命也就是那么回事，因而上进心不强，得过且过，工作抓得不紧不实。这些思想的个别存在，不仅影响了办公室系统整体工作效能的发挥，同时也影响了办公室队伍的稳定。3、业务水平高低不均，工作质量上升不够。虽然办公室同志普遍文化基础较好，但应用在具体工作时，有的工作技能发挥得很好，工作水平上升很快，工作质量也不断改善。但有的工作时少动脑筋、照抄照搬，只图省力，使工作水平上升有限，工作质量难以高位突破。以文秘工作为例，系统内普遍存在写作能力、调研能力、信息采集能力薄弱的情况，使整体的材料综合水平、调研水平、信息报送质量处于一般状态，与全省对口单位相比存在一定的差距。4、保守观念存在，创新热情不够。办公室系统中不同程度地存在着因循守旧、求稳怕乱的保守思想。主要表现在：仍然习惯于按老办法