企业劳动合同管理规定演示贾一兵二00二年十二月劳动合同订立及履行----应签人员„应该与哪些人签订劳动合同？-为用人单位工作，从用人单位获得劳动报酬，接受用人单位管理的劳动者。-试用期员工、“临时工”、季节工、农民工、外地工、本单位外派员工，本单位下(待)岗人员等。-主要在本单位工作，按期从本单位领取劳动报酬的自然人股东。劳动合同订立及履行----不签人员„不应与哪些人签订劳动合同？-外单位借调人员、股东单位派到本单位工作人员-在本单位实习的在校学生-已退休或离休人员-尚未与原单位解除劳动关系的人员-仅依据双方约定完成一定工作，完成后领取报酬，不受用人单位规章制度约束的人员，如顾问、劳务人员等。劳动合同订立及履行----签订时间„劳动合同应当在何时签订？-“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。”----《北京市劳动合同规定》第八条-试用期应当签订劳动合同-与原单位已解除或终止劳动关系，仅档案尚未转入的人员应当订立劳动合同-在用人单位工作岗位工作同时接受上岗培训并取得劳动报酬的人员应当签订劳动合同劳动合同订立及履行----不签后果„不签订劳动合同的后果-事实劳动关系一旦形成，用人单位和劳动者就要受到劳动法律法规政策的约束。不签订劳动合同或者省略义务性条款不等于就可以不履行法定义务。-双方约定而非法定的权利，在发生争议后无法通过法律手段得到保护。-用人单位不签订劳动合同的，劳动监察部门可以按未签定合同人数，对用人单位按每人500元处以罚款。------《北京市劳动合同规定》第五十一条。劳动合同订立及履行----抵押金„录用员工时不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证及其他证明。----《北京市劳动合同规定》第二十四条。„用人单位违反本规定第二十四条规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以1000元以上3万元以下罚款。----《北京市劳动合同规定》第五十二条。劳动合同订立及履行----必备条款劳动合同期限（包括试用期）工作内容（岗位及岗位责任）劳动保护和劳动条件（工时及加班）劳动报酬（工资标准及发放办法）劳动纪律（规章制度）劳动合同终止的条件（包括解除合同）违反劳动合同的责任（经济补偿）劳动合同订立及履行----期限„劳动合同期限分有固定期限、无固定期限、完成一定工作为期限。--一般为有固定期限--无固定期限，指劳动合同不约定终止期限，而以劳动者退休为终止合同期限。--以下人员提出签订无固定期限合同的应当签订无固定期限合同：1、建设征地农转工初次分配工作的2、复员、转业退伍军人初次分配工作的3、其他法定情况劳动合同订立及履行----无固定期限„无固定期限劳动合同----“10年”„以下情形如劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与其签定无固定期限劳动合同：1、尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满10年，且距法定退休年龄10年以内的2、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的劳动合同订立及履行----试用期试用期包括在劳动合同期限内。续签劳动合同不得约定试用期。劳动合同期限试用期6个月以内不超过15天6个月至1年不超过30天1年至2年不超过60天2年以上不超过6个月劳动合同订立及履行----工作内容„务必约定工作岗位„岗位职责要通过聘任协议等方式明确，聘任协议可以作为合同附件„工作标准要有明确的规定„约定甲方是否可以根据工作需要调整乙方的工作岗位劳动合同订立及履行----工时制度„工作制条款中填写“定时”工作制、“不定时”工作制、“综合计算工时”工作制其中之一„实际用工中，应当按照合同约定的工作制安排乙方的工作时间„约定“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”的员工所在单位，应当在当地劳动和社会保障局申报相应工作制的审批，否则合同约定无效劳动合同订立及履行----工资1„劳动合同中应当约定加班工资基数„劳动合同应当能够明确乙方的工资水平，如不在合同中明确约定，可以约定按甲方的工资制度确定，但：1、合同要明确乙方的岗位和职务2、要有工资制度3、要能够根据乙方的岗位职务和工资制度的规定最终确定乙方的工资水平„要约定乙方试用期和待工期间的工资水平劳动合同订立及履行----工资2„用两个条款实现甲方调整乙方工资的权利：1、约定甲方可根据工作需要和乙方的能力调整乙方的工作岗位2、约定甲方根据乙方工作岗位的变化和甲