《劳动合同法》培训讲解中华人民共和国劳动合同法劳动合同法的立法背景立法目的之变化适用范围的变动劳动合同法扩大的适用范围制定8类规章的注意事项第二章劳动合同的订立7-28条订立时的告知义务禁止担保\扣押合同的订立与后果无固定期限劳动合同第十四条约定试用期试用期工资试用期的解雇约定服务期、违约金约定保密、竞业限制、违约金竞业限制对象、范围与期限违约金禁止劳动合同无效的后果第3章劳动合同履行和变更29-35条用人单位与合同变更变更的形式第4-1章劳动合同的解除36-50条劳动者即时解除用人单位即时解除用人单位通知解除裁员用人单位解除禁止第四章2劳动合同终止终止例外终止补偿终止补偿标准用人单位违法解除与终止后合同义务第5章特别规定之二劳务派遣合同派遣单位与用工单位派遣劳动者的权利派遣劳动者的报酬用工单位的义务派遣解除与退回派遣限制与禁止劳务派遣单位的责任与连带责任特别规定之三：非全日制用工式第69条非全日制用工可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响或者损害先订立劳动合同的权利和义务。第70条非全日制用工不得约定试用期。非全日制用工的终止与支付实习生与法律责任就业协议与劳动合同辩析无营业执照经营单位的责任新旧合同衔接:过渡与次数计算谢谢