员工对上级的信任与员工进取行为的关系的中期报告该中期报告旨在探讨员工对上级的信任如何影响员工的进取行为，并提供一些初步结果。研究背景员工对上级的信任是组织中一种关键的人际关系，它可以影响员工的工作满意度、组织承诺和工作绩效等。此外，员工的进取行为也是组织中十分重要的一种行为，它可以促进组织的创新和变革，提高组织的竞争力和长期发展。因此，我们希望探讨员工对上级的信任与员工进取行为之间的关系，以期为组织提供管理建议和指导。研究方法本研究采用问卷调查的方式进行数据收集，选择了某公司的部分员工作为研究对象。调查内容主要包括员工对上级的信任、员工进取行为和个人背景等方面的信息。结果分析初步结果显示，员工对上级的信任与员工进取行为之间存在正向关系。也就是说，员工越信任上级，越有可能表现出进取行为。同时，我们还发现，员工的个人背景如年龄、教育程度等因素也会对员工进取行为产生影响。这部分具体细节我们将在后续报告中进行更详细的探讨。结论在公司中，员工对上级的信任对员工的进取行为具有积极影响。因此，公司应该注重营造良好的人际关系氛围，提高员工对上级的信任，以促进员工的进取行为和组织的长期发展。