企业员工反生产行为结构及其与公平感、组织公民行为间的关系的中期报告该中期报告主要探讨了企业员工反生产行为结构及其与公平感、组织公民行为间的关系。以下是报告的主要内容：1.研究背景随着经济发展，企业员工反生产行为越来越普遍，给企业带来了很大的损失。理解员工反生产行为的结构及其影响因素，是有效防止和减轻员工反生产行为的重要前提。2.研究方法本研究采用问卷调查的方式，对某企业的员工进行了调查。调查包括员工反生产行为、公平感、组织公民行为等方面的内容。3.研究结果3.1反生产行为结构通过因素分析，得到了员工反生产行为的四个主要维度：品德失范、不道德行为、安全失误和工作延误。其中，品德失范和不道德行为是比较高频发生的类型。3.2公平感对反生产行为的影响公平感对员工反生产行为有显著的负向影响，即员工越感到公平，反生产行为越少。尤其是分配公平感、程序公平感和互动公平感这三个方面对员工反生产行为的影响更为显著。3.3组织公民行为对反生产行为的影响组织公民行为对员工反生产行为有显著的负向影响，即员工越积极参与组织公民行为，反生产行为越少。特别是对组织的忠诚度、帮助同事两个方面对员工反生产行为的影响更为显著。4.研究结论员工反生产行为是多维度的，其中品德失范和不道德行为是比较高频发生的类型。公平感对员工反生产行为有显著的负向影响，而组织公民行为对员工反生产行为也有显著的负向影响。因此，企业应该加强对公平感和组织公民行为的管理，以减少员工反生产行为的发生。