2024年校长负责制教职工聘任制实施细则第一章总则第一条校长负责制教职工聘任制实施细则（以下简称《实施细则》）根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，结合我国教育事业发展的实际情况，制定。第二条《实施细则》适用于所有教育机构实行校长负责制并对教师队伍进行聘任的情况。第三条《实施细则》旨在规范校长负责制教职工的聘任程序，确保教职工的选拔、任用和管理公正、客观、透明。第四条教育机构的校长要按照依法管理、依规选人的原则，严格履行聘任教师的责任，负责完成教师队伍建设和发展的任务。校长负责制教职工聘任制的具体办法由省级教育行政部门制定。第五条所有教育机构应建立自己的职称评审组织，按照教育部门的规定，对教职工进行职称评审。第六条学校应加强对教职工的管理和考核。在聘任教师时，要综合考量教职工的教学水平、教育教学经验、师德师风、学术研究、社会服务等方面的情况。第七条学校要通过专家委员会的评议和授课示范等方式来确定教职工的教学水平。第八条学校要定期组织对教职工进行业务培训和学习，提高其教育教学水平和专业素养。第九条学校要根据教职工的职称、资历和工作需求，制定合理的工资待遇和绩效考评标准。第二章聘任程序第十条学校要依法依规制定教职工的聘任程序。第十一条学校应当向社会公开发布教师招聘信息，确保招聘过程的公开、公平、公正。第十二条学校要在聘任教职工中坚持德才兼备、以德为先的原则。在选拔教职工时，要考察其政治品质、教学水平、学术研究能力、师德师风等方面的情况。第十三条学校要坚持竞争择优的原则，通过公开招聘、面试或者招聘考试等方式，选聘优秀教师。第十四条学校要建立健全聘任教师的考核评价体系，评价教师在学校工作期间的表现和贡献。第十五条学校要在教职工招聘和聘任过程中，保障教职工的知情权和参与权，尊重教职工的个人意愿。第三章聘用类型第十六条学校根据教师的工作性质和需要，将教师聘任划分为正式聘用和临时聘用两种类型。第十七条正式聘用教师是指学校与教师签订长期劳动合同，按照正式员工享受相应权益。