XX单位劳动纪律管理制度及考核细则一、劳动纪律管理制度1、部门员工必须严格遵守八小时工作制，按时上下班，不迟到、不早退、不矿工。2、工作时间内不准脱岗、串岗、睡岗，不干私活，不上网聊天，不会私客，不看与工作无关的书包杂志，不带小孩上岗。保证按时、按质、按量或超额完成工作任务。3、部门员工必须严格遵守矿规定的工时纪律，按规定进行交接班，交班者应将工作进展和安全状况向接班者讲清楚后，方可离开工作岗位。4、上班前不准饮酒，如发现饮酒者，不准上岗。班中发现饮酒者，应立即停止工作，并严肃处理。5、在工作中，严禁打架斗殴、无理取闹、消极怠工，如发现以上行为者，严肃处理。6、在工作中，应严格执行岗位业务标准，不得让人代劳代岗，如发现应立即停止。7、严格执行请销假制度，休息必须请假，不办理请假手续者，按旷工论处。8、部门员工请假半个月以内由团委书记审批，并将审批情况报送劳资科。请假半个月以上者，经团委书记批准，并报劳资科审批后方可休息。9、部门执行每日四签到考勤制度，不准代签，签到表必须由单位负责人签字，月底审批工资时交劳资科审核。二、劳动纪律考核细则1、对于迟到、早退的员工，按一般“三违”论处。给予本人100元/次的罚款。2、工作过程中出现擅自脱岗、睡岗等违反劳动纪律的行为，按严重“三违”论处，每发现一次，给予本人200元的罚款。3、对旷工的员工每天按300元处罚。4、部门员工连续旷工十五天以上，十二个月累计旷工超过三十天，上报公司解除劳动合同。5、部门员工饮酒上岗或在班中饮酒者，发现后给予200元的处罚，由矿团委考核。6、部门员工在工作过程中打架斗殴、无理取闹者，应停止当班工作，并由团委报保卫科，按有关规定处理。7、冒名顶替、代劳代岗，每发现一人次扣责任人300元。三、本细则解释权属劳动纪律督查委员会，团委将依照相关细则予以执行。2012年11月30日