员工请假（合集）第一篇：员工请假关于员工请销假规范各职能部门：各职能部门：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，规定和公司制定的考勤管理制度制定本办法如下具体参照附表制定本办法如下(具体参照附表：如下具体参照附表)：总则目的：为统一请假标准，严格请假纪律，规范人事管理。（一）目的：为统一请假标准，严格请假纪律，规范人事管理。适用范围：公司全体员工。（二）适用范围：公司全体员工。请假类别：具体类别具体说明。（三）请假类别：具体类别具体说明。请假程序：逐级上报审批，需交请假单至办公室备案归档。（四）请假程序：逐级上报审批，需交请假单至办公室备案归档。附表附则员工请假应办理请假手续，填写请假条，做好工作安排和工作交接。员工请假应办理请假手续，填写请假条，做好工作安排和工作交接。应办理请假手续如实填写部门职务姓名。填写部门职务、（一）如实填写部门职务、姓名。请假类别：休假、公假、病假、事假，其它则另附说明。（二）请假类别：休假、公假、病假、事假，其它则另附说明。请假时间：员工月假期为四天，可以调休。（三）请假时间：员工月假期为四天，可以调休。若员工请假2天及2天以上的，则需报至总经理处批准，其它假期的审批程序照此执行。超假期应则需报至总经理处批准，其它假期的审批程序照此执行。及时通告请示有关领导。及时通告请示有关领导。部门主管意见：则主管签字，不准，则述明理由。（四）部门主管意见：准，则主管签字，不准，则述明理由。公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，（五）公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。案归档。未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。（六）未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。请假条年月日第号部门职务姓名请假类别请假时间部门主管意见□准，主管签字：主管签字：□不准，请述明理由：不准，请述明理由：其他（请说明）□休假□公假□病假□事假□其他（请说明）：备注：本文件至始发起严格执行，特殊情况另行通知。备注：本文件至始发起严格执行，特殊情况另行通知。总经办2011-8-1第二篇：员工请假老板是偷换概念。员工：老板今天我想请一天假老板：你想请一天假员工：嗯老板：你还向公司要求什么?一年里有365天,52个星期。你已经每星期休息2天，共104天，还剩下261天工作是吧员工：嗯老板：你每天有16小时不在工作，去掉174天，还剩下87天是吧员工：嗯老板：每天你至少花30分钟时间上网，加起来每年23天，剩下64天是吧员工：..........老板：剩下64天；每天午饭时间你花掉1小时，又用掉46天，还有18天是吧员工：老板：通常你每年请2天病假，这样你的工作时间只有16天员工：无语老板：每年有5个节假日公司休息不上班，你只干11天员工：………………老板：每年公司还慷慨地给你10天假期，算下来你就工作1天员工：老板：而你居然还要请这一天假员工：我错了第三篇：员工请假管理制度员工请假管理制度时间:2011-10-2509:52来源:未知作者:小易点击:次每个人都有自己的事，在工作当中或许会出现很多大大小小的意外事情，这就提及到员工请假了，对于员工的请假也需要一个流程与规定，下面企业管理网就为大家整理了员工请假管理制度，请阅读下文，仅供参阅。一、旷工按下列情况之一旷工未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。不服从调配而不上班者。打架、斗殴至伤不上班者。迟到、早退三十分钟以上者。其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元；旷工予以开除。二、病假员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。病假证明不得由他人代交或邮寄（病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外）。如无开病假证明者，将按旷工处理，并给予纪律处分，直至开除。病假一天扣当天工资。病假超过五天（含五天）自动离职。三、事假员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。四、其它假如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。申请方法：向部门申报及主管总经理审批。五、请假及请假天数审批权限请假：