变更劳动仲裁申请书(3篇)人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。变更劳动仲裁申请书篇一从法律地位来分析，申请人与被申请人在法律上是平等的，既然申请人具有提出申请的权利，那么被申请人也具有提出反请求的权利。根据劳动人事争议_____办案规则第三十五条的规定：“被申请人可以在答辩期间提出反申请，_____委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。”该反申请是对被申请人权利的保护，这和在诉讼中在原告提出诉讼后，被告可以提出反诉是同样的道理。但是中华人民共和国_____法对提出反请求的条件没有作出具体、明确规定。根据_____理论，反请求应该具备以下5个条件：1、反请求只能是由被申请人提起。如果被申请人向_____委员会提起不以申请人为指向对象的_____请求，否则不成立反请求。2、反请求只能向受理_____申请的_____委员会提起。3、反请求与_____请求属于同一_____协议约定的_____事项范围，否则，_____委员会对被申请人的反请求无权管辖。4、反请求与_____请求必须有事实或法律上的联系。5、反请求应该以书面形式提出，格式与_____申请书一样。具体到一些个案，典型的如工伤赔偿，单位就不能就此提出反请求。如果就此提出，就可能违背“一事不再理”原则。这个原则强调的是“事实”，而不是看提起_____的主体，以工伤赔偿为例，员工主张工伤赔偿，如果单位又提出反请求，要求员工承担所谓“员工违章操作”造成的经济损失，那么单位提起反请求的事实仍然是“员工遭受工伤伤害”，这就明显与员工提起工伤赔偿的事实和理由一致了，只是申请主体不同而已。这有悖于“一事不再理”原则。另外，工伤损害赔偿实行的是无过错责任原则，无论员工在工伤事件中是否存在过错，除非用人单位能够证明工伤系由员工故意造成，否则，用人单位均应承担法定赔偿责任。所以在工伤赔偿中，用人单位不得再提起反请求。变更劳动仲裁申请书篇二申请人：_________________王__________，男，汉族，19__________年7月16日出生，住__________省__________，身份证号码：_________________被申请人：_________________市保安服务总公司城管分公司法定代表人：_________________住址：_________________市__________区__________大街218号__________公园藏经楼西南侧50米申请事项：变更劳动仲裁请求事实与理由申请人诉__________市保安服务总公司城管分公司劳动争议一案业经贵委受理，其在劳动仲裁申请书中请求判令被申请人赔偿医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期的工资、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。通过认真得搜集证据及核实相关单据，依照相关法律法规的规定特向贵委请求增加仲裁请求：_________________依法判令被申请人向申请人支付经济补偿金860元、赔偿金1720元、加班工资2166元、一次性伤残补助金8608元及变更补发工资为5月份工资、鉴定费为1910元、一次性伤残就业补助金9684元、一次性工伤医疗补助金19368元。此致__________市劳动和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请人：_________________申请时间：_________________变更劳动仲裁申请书篇三申请人：__________________地址：_________________邮编：_________________联系方式：_________________委托人代理人：_________________地址：_________________联系方式：_________________被申请人：_________________法定代表人：_________________地址：_________________邮编：_________________联系电话：_________________案由：_________________仲裁请求：_________________事实和理由：_________________证据和证据的来源，证人姓名和住址：_________________人证：一、被申请方人证：1、王_______________电话：_________________地址：_________________2、刘___________