最新【精品】范文参考文献专业论文促进企业发展工会大有可为促进企业发展工会大有可为作为企业工会，担负的责任是“促进企业发展、维护职工权益”。而职工是企业发展的第一要素。为此，工会要从培养高素质职工入手，积极为职工搭建展示能力、实现抱负的舞台，采取多项措施，激发职工高昂的劳动热情和无限的创造潜能。只有职工的主题地位得到充分体现，主体作用得到充分发挥，才能为企业发展提供持续动力。一、工会组织采取的措施在具体工作中存在的问题深入开展经济技术创新活动是工会切实贯彻落实党的“依靠”方针，唱响新形势下“劳动光荣、工人伟大”主旋律的重要举措之一；是工会组织落实责任和担当，营造崇尚劳动、崇尚创造，促进企业健康发展的必然要求。多年来，工会组织采取一系列措施，积极改进、创新经济技术创新活动的方式、方法，本着“勤学苦练做一流人才提升技能创一流业绩”的活动原则，团结和带领广大职工紧紧围绕企业的中心任务，开展技术培训、岗位练兵、技术比武、“五小”创新等经济技术创新活动，进一步提升了职工队伍素质，也为企业培养了一支实践经验丰富、生产技能高超的职工队伍，取得了卓有成效的成果。但不可否认，在具体工作中，我们也发现存在一些不容忽视的问题，归纳起来，主要有以下几个方面：一是企业对职工的培训形式单一、力度不够、机制不活，企业的职工培训和岗位技能真正的需求有一定差距。原因分析：企业的培训针对性不强，有些培训走过场，比如有些职工参加过培训，考试成绩也不错，但在独立顶岗操作时，遇到突发情况却不能迅速判断、果断处理，实际操作水平有待提高。二是技能大赛参赛工种较少，部分基层职工参与技术比武的热情不高。原因分析：以集团技能大赛为例，由于行业不同，化工企业的岗位操作人员少，通用操作性不强，因此，参加集团技能大赛的工种往往定为通用工种。但是，化工操作岗位是化工企业的“核心”部位，需要责任心强、技术水平高的职工才能胜任。这些职工有抱负、有追求，但却没机会参加集团的技能大赛，没有很好展示才能的舞台。还有部分一线职工认为化工企业操作工工作枯燥、收入低、没前途，想方设法跳离一线岗位，造成一线职工流动性大，对企业的安全生产形成潜在的危害。三是职工申报高级工、技师等技术职称的积极性不高。原因分析：虽然很多基层单位实行了工人技师评聘制度，但大部分职工认为评聘难度大，比例少，评聘论资排辈，大部分职工还是得不到实惠，激发不起广大职工学习岗位技能的热情。四是经济技术创新活动方式方法不够新颖，缺乏吸引力。原因分析：技能培训、技能大赛、“五小”创新等经济技术创新活动年年搞，部分基层单位、基层干部思想已经疲沓，不愿意多费心思，墨守成规、用老套套开展工作，把经济技术创新活动程序化，形式化，缺乏创新与突破，对职工的吸引力减弱。二、针对现况促进发展工会的方法那么，如何与时俱进的探索多种形式，深化经济技术创新活动，工会组织如何坚持已结出的累累硕果，让职工主动参与？如何把经济技术创新活动打造成“企业所需、工会所能、职工所盼”的最佳载体？针对上述情况，笔者谈一谈工作中的一些经验和体会，并就教于各位领导和同仁。1.树立正确的人才观、营造成才氛围。（1）更新观念、统一认识。科学技术是第一生产力，但在科学技术向生产力转变的过程中，职工的技能是关键的一个环节。企业首先要在职工中牢固树立科学的人才观念，通过多种舆论宣传形式、建立有效机制和有关制度，让职工看到：人才不仅仅代表的是高文凭、高学历的管理人才，岗位上的行家里手也是人才。因此，工会要充分发挥职能优势，通过经济技术创新活动这个平台，不断增强职工的学习能力、创新能力，提高职工整体素质和技能水平，努力使安心在一线工作的优秀职工经济上得到实惠，政治上有地位，发展上也有空间。（2）立足岗位、营造氛围。岗位是开展经济技术创新活动的重要舞台，工会组织要以高度地责任感和使命感推进职工经济技术创新活动，组织和引导广大职工主动参与，将岗位作为职工成长和发挥作用的重要阵地，大力倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动的氛围。带领职工深入开展“创建学习型组织，争做学习型职工”活动，引导职工立足岗位需求，努力学习新知识、专研新技术、创新新工艺、掌握新本领，积极开展“五小”等活动，充分激发职工的创造潜能和创造活力。要充分发挥工会“大学校”作用，积极推进职工素质建设工程，利用职工职业技能培训等活动，组织开展岗位练兵、技术比武、技能大赛、导师带徒等活动，大力提高职工技能水平和创新能力，让每位职工有能力、有机会、主动性的参与到活动中来，在企业上下形成劳动处处得到尊重、创新处处得到支持、成果处处得到承认的良好氛围。2.创新经济技术创新活动内容与方式，突出针对性、层次性、实效性。经济技术创新活动的目的就是通过职工培训、岗位练兵、技术比武、“五小”创新等活动的深入开展，为职工构筑学习平台，