人力资源管理部门职责人力资源管理部门职责人力资源管理部门职责11、负责全体员工的人事档案管理工作：入职、转正、离职手续。2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。5、负责员工绩效考核资料的'定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。6、进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。7、完成上级领导交代的其他工作。人力资源管理部门职责21、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案（必须具备）2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作3、组织制订人力资源中长期战略规划4、负责薪资的.核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。人力资源管理部门职责31，负责辖区人员的招聘和补编工作;2，负责辖区人员的入职、离职、调转、晋升等人事手续SHR系统审核处理;3，负责辖区员工关系处理，档案管理，人事信息的.更新和维护;4，负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作，识别并跟踪培养关键岗位人才;5，负责辖区人事数据分析，输出相关分析报表/PPT;6，领导交办的其他事宜;人力资源管理部门职责4（1）配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。（2）依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的.员工薪酬办法。（3）制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。（4）将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。（5）有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。（6）依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。人力资源管理部门职责51、参与公司人才盘点机制建设，搭建合理的人才梯队；2、落实公司人才招聘计划，维护招聘渠道，提升招聘质量和效率；3、参与岗位与任职资格体系建设，完善员工职业发展通道；4、优化人工成本管控，完善薪酬、考核与激励机制；5、指导和服务公司所属业务部门，提高人才管理与开发质量。人力资源管理部门职责61、负责公司重点VIP客户做薪酬绩效系统建设指导和导入；2、按照公司规划和编制要求，组建技术服务团队，配合技术副总引进技术老师队伍；3、制定本部门客户落地服务方案、客服满意度保障措施；4、做好每月一次优质客户的落地复习会；5、不断提升培训能力，能够帮助客户团队导入《工作分析》和《绩效考核》培训；6、帮助技术副总在四川市场每年建立10个以上粉丝标杆客户；7、对现有客户进行回访、维护，做好重点客户消费咨询案升级管理；8、协助营销团队成员收单和大客户拜访技术支持；9、协助营销团队做好老客户二次开发和转介绍工作；10、建立技术部客户服务流程和所有客户方案方案库。人力资源管理部门职责71、根据招聘需求，制定招聘计划，满足业务部门用人需求;2、组织并参与校园招聘会3、负责管理员工入离职、各类异动事宜、完善员工关系管理模块;4、负责员工档案、信息的管理、确保信息有效数据的准确及档案健全;5、负责新员工的'劳动合同签定及老员工的合同续签工作;6、根据国家相关法律法规、处理、维护员工之间的劳动关系，避免劳动纠纷事件的发生;7、及时办理相关人员异动、劳动合同签订工作;8、完成领导交办的其他工作。人力资源管理部门职责81、协助总监指导人力资源各模块工作;2、为营运提供及时人力需求及其他各项人力资源相关工作;3、协助人力总监建设和完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;4、宣贯、执行公司人力资源相关规章制度，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等人力资源管理各模块的工作;5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作;6、配合本部门其他岗位的工作，完成领导交办的其他工作。人力资源管理部门职责91、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程；2、建立、维护人事档案，办理和更新；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、负责公司总部和门店员工考勤的.统计、汇总；6、负责公司五险一金的办理，报表编制；7、维护SAP、OA系统；8、团体意外险业务办理。人力资源管理部门职责101、助理人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的`工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、推行公司各类规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合