人力资源管理部门工作职责人力资源管理部门工作职责人力资源管理部门工作职责1职责：1、负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作；2、跟踪学员学习完成情况；跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见；3、及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课；4、研发教学产品及辅导资料，辅助大小班级主讲老师教学；5、完成上级领导交代的'其他相关工作；任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理以及相关专业，有相关岗位证书中级及以上；2、硕士毕业工作经验1年及以上，本科毕业工作经验4年及以上；3、一定的学科功底，沟通、分析、表达等综合能力俱佳；4、形象好气质佳，热爱教育行业；5、热爱教育行业，善于沟通，吃苦耐劳，有亲和力，能够激发学生的学习兴趣；人力资源管理部门工作职责21、熟悉人力六大模块，对绩效管理及企业文化能类似操盘手开展工作；2、了解并善用人力三大支柱模型，适当发挥HRBP角色；3、对人员有效管理的工具、方法、模型有一定的.运用能力，例如杨三角、平衡积分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等；4、善于有效沟通、高效沟通、善于高效协同，将沟通发挥纽带润滑作用，协调组织高效协同；5、培训管理：组织培训、班主任、互动、培训效果问卷调研、讲师队伍搭建、公共课程和专业课程等；6、招聘管理：熟悉各种人才的招聘渠道、合作关系建立、电话及现场邀约、面试组织与用人部门沟通协调等；7、员工关系管理：劳动关系管理、标准化作业、内部风险控制、入职办理等；8、组织管理：组织建设及维护，周例会、月度经营例会、年度工作汇报等公司各类活动及会议组织，通讯稿发布及会议督办问责；9、薪酬福利：计算薪资及各项福利方案兑现、考勤管理、加班核算、员工报餐统计、水电费统计等；10、其他：项目运营管理、文案、PPT制作、excel处理、人力职能下沉统筹管理；11、领导安排的其他事宜；人力资源管理部门工作职责31、能用业务的语言来阐述HR管理的.问题。2、能理解业务部门的问题，给出具体的分析和诊断，并给予弹性的解决方案。3、积极推动业务结果导向的绩效管理模式，譬如业务部门的业绩达成，人员的管理等。）人力资源管理部门工作职责41、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；4、建立人力资源公共关系管理体系；5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。人力资源管理部门工作职责51、配合部门设定部门岗位和编制，完善JD；2、充分并合理使用现有的渠道，能独立完成招聘目标；充分了解部门需求，寻找足够的、合适的'候选人；3、及时、准确办好入职手续并交给用人部门，保持与新员工的良好沟通，配合完成新员工的培训工作；4、实时了解员工的工作状态、工作态度等，对门店人效进行分析，给予业务部门提出合理化建议，提升人效；5、员工信息录入，档案整理；6、考勤及假期管理。人力资源管理部门工作职责61、通过大量的电话或面对面访谈，了解客户对调研项目的`要求和期望，并根据反馈发起调研项目2、独立设计调查问卷，通过各种网上和智享会现场活动完成问卷反馈和收集3、邀请调研项目领域内的专家担任顾问团成员，通过电话或面对面访谈征求顾问团成员对于调研问卷和所收集数据的意见和建议，不断完善调研问卷和最终报告4、负责整理、分析相关数据及信息，撰写调研报告5、和智享会其它各部门合作完成研究报告的设计，印刷和现场发布会的举办人力资源管理部门工作职责71、负责全体员工的人事档案管理工作：入职、转正、离职手续。2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。5、负责员工绩效考核资料的`定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。6、进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。7、完成上级领导交代的其他工作。人力资源管理部门工作职责81，负责辖区人员的招聘和补编工作；2，负责辖区人员的入职、离职、调转、晋升等人事手续SHR系统审核处理；3，负责辖区员工关系处理，档案管理，人事信息的.更新和维护；4，负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作，识别并跟踪培养关键岗位人才；5，负责辖区人事数据分析，输出相关分析报表/PPT；6，领导交办的其他事宜；人力资源管理部门工作职责91、根据公司发展计划和人员需求，组织做好员工招聘，调动，晋升，辞退等工作事宜；