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Pay&RewardforHuaweiTechnologies,Co.,Ltd.設定薪酬結構DevelopingSalaryStructure設定薪酬結構之考慮因素DevelopingSalaryStructure-Considerations薪酬政策CompensationPolicy中國市場數據MarketDataonChina-上海製造業ShanghaiManufacturingWOFE(1)DataasatApril1999中國市場數據MarketDataonChina-上海製造業ShanghaiManufacturingWOFE(2)DataasatApril1999貴公司以及市場比較YourCompanyvstheMarketComparison貴公司以及市場比較YourCompanyvstheMarketComparison年初年中年末StartYearMidEndYear建立竞争工资DevelopCompetitiveSalaries利用幅度制定工资架构DevelopSalaryStructurewithRanges制定幅度DevelopingSalaryRange定最低工资EstablishingMinimum定最高工资EstablishingMaximum中点增加率Mid-PointProgression幅度重叠RangeOverlap幅度重叠RangeOverlap(2)幅度的重要性SignificanceofSalaryRange多少结构HowManyStructures?