中国石化SAP-HR系统主要功能介绍主要内容ERP的基本含义SAPERP系统功能模块SAPHR国内外使用情况SAPHR国内外使用情况主要内容坚持集团公司信息化建设总体战略部署，认真梳理规范人力资源管理业务，统一规划设计标准模板，在各单位全面实施SAP-HR系统，集成各类人力资源信息，涵盖人力资源管理核心业务，满足从总部到基层单位各层级的应用需要，为顺利实施集团公司人才战略提供良好的信息化支撑。集中的人力资源管理系统涵盖正式职工、其他各类用工以及离退休人员2.过程管理建设原则6月胜利油田项目进度主要内容系统界面示意图两大平台功能定位-业务处理平台两大平台功能定位-综合应用平台业务流程概览序号序号序号215张表单分类情况指标体系业务处理平台主要业务功能机构管理定员编制职务岗位例：中层机构管理（需总部审批方案）业务处理平台主要业务功能用工总量用工计划和增补职工例：用工总量管理业务处理平台主要业务功能高校毕业生引进其他渠道引进例：高校毕业生引进计划管理业务处理平台主要业务功能干部管理例：中层领导总量及干部任免管理业务处理平台主要业务功能例：集团公司级专家选拔业务处理平台主要业务功能例：人员入职业务处理平台主要业务功能工资总额工资计发人工成本例：工资总额和人工成本管理管理图表以图表方式为各级人事部门领导展示人事管理工作中的关键信息综合应用平台-管理图表浏览查询按照组织机构目录树，逐级浏览展示各级机构，以及机构所有人员的基本信息，实现对机构和人员信息的简单查询灵活查询根据不同用户查询需要，从不同维度灵活设置查询条件，满足各种复杂的查询分析需求定期报表石化人事劳资定期报表（月报、季报、年报）的提取、审核、上报、汇总、输出等功能实现各级用户对报表数据的查询、利用主要内容企业层面上线企业试运行阶段：建立本企业系统运行管理制度，履行相关上线手续进行3至4个月左右试运行，与eHR系统、工资计发系统等业务数据进行对照验证正式运行阶段：正式通过该系统计发工资、上报统计报表；eHR系统、工资计发系统、培训管理系统及HRP系统等不再使用未上线企业：维持目前状况，按原有模式使用原有系统进行工资计发等，使用eHR系统填报统计报表总部层面对已上线企业试运行阶段：进行系统试操作，打通全业务流程正式运行阶段：涉及总部层面相关业务管理的均通过SAP-HR系统进行相关在线处理对未上线企业：通过现行方式进行管理所有企业全面运行后：2012年1月，SAP-HR系统全面正式运行，对系统实现的各类业务管理功能均正式通过系统进行在线监控管理，石化人事劳资定期报表通过SAP-HR填报，原有eHR系统及其他有关系统陆续停止使用报表统计：SAP-HR与eHR并行示意图用户分类、范围和权限管理用户权限设计依据建立健全管理制度系统运行管理办法系统业务处理规则系统用户权限管理办法单位试运行期间数据维护审核指导意见根据用户权限管理办法，加强权限审批管理用户权限管理：发生变动需要经过相应审批，调动或离职时要及时修改或注销其用户权限权限运维管理：总部层面和直属单位层面共同负责权限运维工作，以总部层面为主（适当授予销售事业部相应权限）及时做好各类用户的滚动培训不同培训对象：业务用户、直属单位人力资源负责人、主管领导不同培训时段：系统上线前、系统运行中、系统深化应用主要内容项目准备项目推广实施工作方法及要求项目推广实施工作方法及要求项目推广实施工作方法及要求项目推广实施工作方法及要求项目推广实施工作方法及要求项目推广实施工作方法及要求项目实施风险项目实施经验谢谢！