人力资源浅谈大学毕业生应掌握相关面试技巧吴冬冬／；．--]-南工程学院【摘要】目前，大学生求职择业，参加面试几乎是必须经过的一关，有很多招聘单位在招聘现场就开始面试。这说明面试对求职者来说，不仅仅是对自我的挑战，更重要的事通过面试要赢得面试官的青睐。所谓面试，就是指用人单位通过与求职者进行面对面的交谈，以此对应聘者进行考核的一种测试方式。它不仅能考核应聘者的形体相貌、思想素质、知识才能，还可以观察应聘者的口才和应变思维能力等。所以在面试的过程中，一方面是招聘单位了解求职者的过程，另一方面则是求职者展现自我能力和才学的过程。毕业生要想顺利通过面试，首先必须对面试的方式、面试中应答的问题、面试前的准备以及面试时的礼仪等方面的问题有一个明确的把握。【关键词】求职；面试；技巧一、面试是决定求职谋业成败的关键一环活力、彬彬有礼、诚实大方、精明干练的人总会使人打心眼里喜面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式，是供需双方相互爱，容易使人悦纳。良好的形象设计，既要符合个性气质的特点，了解的过程，是一种经过精心设计，以交谈和观察为主要手段，以又要符合招聘岗位的特点。如果考官一眼就看出：此人就是我们要了解被试者素质相关信息为目的的一种测评方式。由于面试与笔试相找的人!那就说明你的形象设计是成功的。自我形象设计对中国人显比较具有更大的灵活性和综合性，它不仅能考核一个人的业务水平，得尤为重要，中国人一般具有谦逊、’含蓄、内秀的特点，往往容而且可以面对面观察求职者的口才和应变能力，所以许多用人单位对易忽视自我形象设计，甚至认为那是自吹自擂。摆花架子当然要不这种方式更感兴趣。面试在招聘中的作用已越来越重要。大多数大得，但聪明、自然、得体地显示自己的气质与才华，让考官真正学生因为面试经历少，常常不知所措，学会面试，是大学毕业生求地了解你，‘这是初次面试的技巧。其次，要理清思序，调整心态。职择业时面临的新课题。对于面试官而言，面试中最重要也是最难面试前心情比较紧张，要准备的内容比较多，时间又比较短，这易得一件事，是需要他们确定眼前这个应试者以往的业绩是否同样能让于导致有的应试者感到心理失调、无所适从，这对于面试的充分发公司获得成功。挥是很不利的。因而，求职者必须有稳定的情绪和良好的心境，保持二、求职面试的应对技巧镇静，理清自己纷乱的思序，使其复杂的内容条理化、有序化，你必(一)充分准备，慎重初战。须搞清三个问题：你过去是怎样干的?你现在想干什么、能干什么?“不打无准备之战。⋯‘好的开头是成功的一半。”这些名言你将来要干什么?针对重点问题做重点准备，做到心中有数，胸有成都告诉了我们一个普遍而深刻的道理，凡事需精心准备，打好初竹则处之泰然。初次面试时，一定要充满自信与沉着，这是最需要的战，争取给人留下美好的第一印象。心态。其三，制定好相应对策。面试中可能会出现种种意想不到的问第一印象又称“首因效应”，它是指人第一次见面所留给对方题与事情，面试前要尽可能地请教一些有过面试经验的过来人，请教的印象，它往往对考官的心理发生较大作用。在面试中，有不少经一些面试内容与技巧，最好是自己到人才市场上去亲自体验一下招聘验丰富的考官，往往形成了直觉思维，常常在最初的几秒钟内就能的程序与气氛，并有意识地去参加一些面试，做实战模拟训练，看一基本确定面试人去留，所以务必要重视初战。面试的过程很复杂，看自己与考官交流的胆量与技巧如何，并广泛搜集一些可能提到的问内容很多，我们第一步就要从准备初次面试着手。初次面试除了前题进行针对性的预演，从而为面试做好形象、心理、思想、经验等方面提到的要了解用人单位及其主管、做好面试前的心理和内容准备、面的准备，并且争取一个良好的开端。注意语言表达能力锻炼、整理好需带的资料外，还要重视一些必需(二)注意倾听，机智应变。的技巧准备。首先，要设计好自己的形象。一个整洁高雅、充满注意倾听是一种重要的交流信息的技巧。面试的实质就是主试人一●■●■■●●■一■●一●●-■一一一●●■●一一一一一●_一●_一-●一●●一●一一●_●_-■-一●_一●●一一一■■一结果，利用绩效考核引导和激发员工的工作积极性，将考核结果与企业人力资源管理效益明显最主要的是企业有清晰的人力资源管晋升工资档次相结合，并大胆创新，拓宽考核结果的使用范围，使理认识和运行机制，并且有切实有效的工具。公共部门人力资源开考核结果与教育培训、薪酬激励、职务晋升等联系起来，对工作人发和管理要主动地研究企业的经验，整合共性，借鉴强项。员实施奖惩、升降职务、辞退，进一步夯实管理基础，确保合理、科学运用考核结果。【参考文献】最后，我国公务员培训要以提高行政能力为宗旨。对此我们可根[1]纪杰公共部门人力资源管理企