副总经理工作岗位职责（精彩多篇）【导读】副总经理工作岗位职责（精彩多篇）为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。副总经理工作岗位职责篇一1向董事会提出企业的'更新改造发展规划方案、预算外开支计划。2处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。3推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象。4从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试。公司副总经理的岗位职责篇二岗位职责:1、负责鸿鑫hr俱乐部、北京鸿鑫睿智人力资源有限公司在东北（黑、吉、辽）、华北（蒙、京、津、冀、晋、鲁）区域市场团队综合管理工作，整体团队的搭建、战略方向引导和业务支持；2、统筹内外部资源，配合公司各业务线及项目执行，完成公司制定的指标；3、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司市场运营决策提供良好的依据。任职要求:1、全日制本科及以上学历，有5年及以上综合运营及管理经验；2、熟练掌握综合管理及运营的方法和手段，具备较强的逻辑思维和数据分析能力，认真仔细；3、工作有激情，目标感强，具有良好的团队合作精神。副总经理的岗位职责篇三1、在公司总经理领导下，对总经理负责，协助总经理抓好全面工作，当好总经理参谋和助手。2、具体领导、组织开展和实施IS09001/ISO14001/0HSAS18001质量/环境/职业健康安全管理体系，确保体系有效运行与可持续改进。3、负责公司安全、消防等管理工作。4、经总经理授权，主持公司工程变更审查等工作。5、分管公司物资管理部、泵房管线管理所、査检中心、污水处理厂、水质分析监测站、水厂办等部门工作。6、总经理授权或交办的其他工作任务。副总经理岗位职责篇四1、参与公司战略规划的制定和修正。组织完成公司的年度预算，人员编制预算，经批准后实施监督，确保完成年度预算目标。2、遵循体外诊断试剂相关法律法规和ISO质量管理体系的要求，组织生产，保证产品质量和质量管理符合规范，并持续改进质量管理体系。3、根据市场、销售情况，协调相关部门，做好自主开发产品、引进产品和常规产品的试制、引进、生产调度。保证按时、按质、按量向顾客提供优良产品。4、开发人力资源，提升人员附加值，确定适应公司特点和市场发展的薪酬体系、绩效管理体系和指导全员发展计划。5、主持和修订公司管理的各项规章制度，完善公司内部治理，组织和提供优良的行政服务，主持监控执行情况，确保公司运行的秩序和纪律。6、切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件，保证安全生产。7、组织和督导实施物资采购及供应，有效控制采购成本，确保物资供应。8、合理调配各项有效资源，坚持降本增效，开源节流，保证公司财产不受侵犯。确保公司资产保值、增值。9、主持和监督公司局域网管理系统和信息集成化系统。保证公司信息系统的正常运行和不断优化。10、负责对公司部门经理级人员的任用提名和报批。11、负责权限适用范围内文件的签发和权限适用范围内发生问题的果断决策。副总经理岗位职责篇五职责描述：1、根据工厂的订单，及时安排生产工作，顺利完成公司下达的产量指标；2、定期做好设备的维修保养工作，合理安排生产，保障设备的运转率，实现产能最大化，成本最小化；3、根据质量管理体系的要求，严格按照生产工艺流程执行，做好产品在公司的检查工作，确保出厂产品的合格；4、组织各部门定期查找安全隐患，排除隐患，保证公司生产井然有序进行；5、降低库存，提升库存周转率；保障采购流程合规性；6、各部门组织规模控制，人员辅导与选拔。任职要求：1、大专及以上学历2、5年以上生产工厂全模块儿管理经验，对液态奶生产线生产、设备、技术相关知识和实操熟练；副总经理工作岗位职责篇六职责：1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实；4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计；5、深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需求，各项目工作的主导及配合者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等；6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施；7、在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，合理评价岗位价值；8、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的`统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等；9、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资源管理政策依据；任职资格：1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；2、20xx年及以上大型企