招聘部架构图及人员编制情况预案一、组织架构图招聘经理1人猎头主管（侧重寻找候选人）1人猎头主管（侧重背景调调）1人招聘主管1人二、人员编制情况及岗位职责1、招聘经理1人职位概要全面协助董事长做好集团中高层招聘工作，满足公司人才需求工作内容__%对公司招聘的中高层职位进行分析，分析此职位的岗位职责、任职资格及核心要求；__%安排猎头专员通过各种渠道搜索适合职位的候选人及简历；__%和候选人对此职位意向进行沟通，确认候选人简历中有疑问的地方并通过询问候选人以往的工作经历、工作职责及业绩、自我评价、个性特点、管理风格、优势等以确定是否符合该职位；__%甄选候选人，根据职位的需求和特点，按照1:3的比例对候选人进行背景调查（每一个职务对三个以上候选人进行背景调查）；__%安排、监督猎头专员进行背景调查，审查猎头专员的背景调查报告；__%按照1:2的比例推荐给董事长并协调安排面试，及时解决面试过程中遇到的问题；__%协调薪酬谈判和录用通知书的签署；__%候选人入职前、中、后的跟踪服务。2、猎头主管（高级招聘专员）岗位概要2人协助招聘经理做好中高层简历筛选、背景调查工作内容__%参与公司招聘的中高层职位分析，分析此职位的岗位职责、任职资格及核心要求；__%按照1:10的比例通过各种渠道搜索适合职位的候选人及简历；__%和候选人对此职位进行初步意向沟通，协助招聘经理确认候选人简历中有疑问的地方并通过询问候选人以往的工作经历、工作职责及业绩、自我评价、个性特点、管理风格、优势等以确定是否符合该职位；__%通过电话、实地考察、业内熟人了解等途径，真实掌握候选人工作经历信息（含职务、任职时间、工作业绩、职业操守等），并形成书面背景调查报告；；__%协助招聘经理安排面试，及时解决面试过程中遇到的问题；__%协助招聘经理对候选人进行入职前、中、后的跟踪服务。任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。经验:◆（3）年以上企业招聘工作经验，有猎头工作经验优先。技能技巧:◆对人才的发现与引进等具有丰富的实践经验；◆对招聘事务性工作有娴熟的处理技巧；◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；◆具有较好的英文能力。态度:◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；◆较高的敏感度及一定的判断能力；◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。3、招聘主管（丁娜负责）职位概要:协助招聘经理制定并实施职责范围内各项招聘计划，完成招聘目标。工作内容:__%根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门经理级别以下、专员级别以上岗位的招聘需求，编制招聘计划；__%协助招聘经理建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；__%利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；__%进行聘前测试和简历甄别工作；__%协助招聘经理对一般岗位执行招聘、甄选、初试面试工作；__%充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；__%建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经验:◆（3）年以上企业招聘工作经验。技能技巧:◆对常规岗位招聘具有丰富的实践经验；◆对招聘事务性工作有娴熟的处理技巧；◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；◆具有较好的英文能力。态度:◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；◆较高的敏感度及一定的判断能力；◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。高管招聘流程图招聘专员招聘经理董事长搜索简历审核简历终审简历重新搜索简历执行背调无效简历否是背景调查是否淘汰审核背调终审面试录用决策